Pilotage de l’évolution & de l’alignement du SIRH sur les orientations stratégiques et les processus métiers RH
Maintien de la cohérence globale et dynamique ainsi que de la pertinence et performance du SIRH
Détails de l'expérience
Définition & mise en oeuvre du schéma directeur permettant de développer et maintenir une cohérence et une harmonisation du SIRH Assurer la mise en œuvre des projets d’évolution visant à élargir et améliorer la couverture fonctionnelle du SIRH Participation à l’optimisation des processus métiers
Organisation des maintenances (correctives, évolutives et réglementaires) du SI Mise en oeuvre du contrôle qualité visant à a fiabilité des données Pilotage de l’assistance, de la formation et de la documentation (référentiels) auprès des utilisateurs du SIRH Mise en oeuvre du reporting RH Organisation des traitements de Paie & Carrières (4000 agents mensuels) Pilotage des sortie d’états règlementaires et déclarations annuelles (notamment DADS-U norme N4DS)
Diriger, organiser, planifier et contrôler les activités de la Mission Mise en place des tableaux de bord de pilotage de l'activité
