Réalisation d’études, de diagnostics et de scénarios d’évolutions organisationnels de service ou d’activité (adéquation missions/ moyens humains/ organisation hiérarchique)
Suivi général de l’organisation en termes d’organigrammes, de postes et des effectifs
Optimisation et rationalisation des processus ressources humaines associés
Détails de l'expérience
Suivi général de l’organisation en termes d’organigrammes, de postes et des effectifs :
Analyse permanente des besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel
Elaboration, suivi et fiabilisation des outils de pilotage associés (organigrammes, tableaux de bords)
Réalisation de fiches de poste
Optimisation et rationalisation des processus ressources humaines associés :
Modification des organisations,
Gestion des postes (création/ suppression/ modification)
