Mathilde Patitucci
Responsable des ressources humaines
41 ans
Permis de conduire
Nice (06000) France
Entrepreneure
Ouverte aux opportunités
Spécialisée par passion dans le domaine très riche des ressources humaines, j’ai débuté ma carrière professionnelle dans le recrutement puis, j’ai élargi mon domaine de compétence au domaine généraliste RH.
Mes expériences m’ont permis de me confronter à différentes problématiques et surtout de prendre toute la mesure de la dimension RH. Participer à la bonne application des process RH, accompagner les salariés dans leur ascension au sein de l’entreprise, participer à l’entretien d’un bon climat social tout en accompagnant le changement…tant d’aspects qui font la richesse de notre métier.
Mes expériences m’ont permis de me confronter à différentes problématiques et surtout de prendre toute la mesure de la dimension RH. Participer à la bonne application des process RH, accompagner les salariés dans leur ascension au sein de l’entreprise, participer à l’entretien d’un bon climat social tout en accompagnant le changement…tant d’aspects qui font la richesse de notre métier.
- Pack Office [excel et Word : niveau avancé]
- Pléiades
- Sage
- Coala
- Xtime
- Lotus notes
- Rédaction des contrats d'embauche, DUE, Gestion des VM, suivi des pointages
- Gestion des intérimaires et stagiaires
- Gestion de la maladie, des procédures d'inaptitude et d'invalidité
- Gestion de la mutuelle de groupe, gestion du 1% logement
- Gestion des déplacements, fonction voyagiste
- Gestion des licenciements, des reclassements et des ruptures conventionnelles
- Mise en place des procédures de sanctions disciplinaires
- Préparation de la paie, établissement des bulletins de salaire, contrôle et supervision.
- Contrôle de l'application de la législation sociale, paramétrage du logiciel
- Etablissement de tableaux de bords sociaux
- Réponses aux questions juridiques des salariés et responsables, lien avec les organismes sociaux
- Recueil et qualification du besoin
- Sélection des sources de recrutements, diffusion des offres d’emploi, relation avce les écoles
- Présélection par approche directe, conduite d’entretiens (face à face, Visioconférence)
- Intégration des nouveaux salariés
- Pilotage et suivi du plan de formation
- Sélection des organismes de formation, relation avec les OPCA
- Evaluation des savoirs et savoir-faire acquis en formation
- Mise en place de dispositifs de "formation-emploi"
- Identification des connaissances et savoir-faire
- Organiser le parcours des nouveaux arrivants
- Construction d’un référenciel de Compétence