Mathilde Patitucci
Responsable des ressources humaines
41 ans
Permis de conduire
Nice (06000) France
Entrepreneure
Ouverte aux opportunités
Spécialisée par passion dans le domaine très riche des ressources humaines, j’ai débuté ma carrière professionnelle dans le recrutement puis, j’ai élargi mon domaine de compétence au domaine généraliste RH.
Mes expériences m’ont permis de me confronter à différentes problématiques et surtout de prendre toute la mesure de la dimension RH. Participer à la bonne application des process RH, accompagner les salariés dans leur ascension au sein de l’entreprise, participer à l’entretien d’un bon climat social tout en accompagnant le changement…tant d’aspects qui font la richesse de notre métier.
Mes expériences m’ont permis de me confronter à différentes problématiques et surtout de prendre toute la mesure de la dimension RH. Participer à la bonne application des process RH, accompagner les salariés dans leur ascension au sein de l’entreprise, participer à l’entretien d’un bon climat social tout en accompagnant le changement…tant d’aspects qui font la richesse de notre métier.
- Rédaction des contrats d'embauche, DUE, Gestion des VM, suivi des pointages
- Gestion des intérimaires et stagiaires
- Gestion de la maladie, des procédures d'inaptitude et d'invalidité
- Gestion de la mutuelle de groupe, gestion du 1% logement
- Gestion des déplacements, fonction voyagiste
- Gestion des licenciements, des reclassements et des ruptures conventionnelles
- Mise en place des procédures de sanctions disciplinaires
- Préparation de la paie, établissement des bulletins de salaire, contrôle et supervision.
- Contrôle de l'application de la législation sociale, paramétrage du logiciel
- Etablissement de tableaux de bords sociaux
- Réponses aux questions juridiques des salariés et responsables, lien avec les organismes sociaux
- Recueil et qualification du besoin
- Sélection des sources de recrutements, diffusion des offres d’emploi, relation avce les écoles
- Présélection par approche directe, conduite d’entretiens (face à face, Visioconférence)
- Intégration des nouveaux salariés
- Pilotage et suivi du plan de formation
- Sélection des organismes de formation, relation avec les OPCA
- Evaluation des savoirs et savoir-faire acquis en formation
- Mise en place de dispositifs de "formation-emploi"
- Identification des connaissances et savoir-faire
- Organiser le parcours des nouveaux arrivants
- Construction d’un référenciel de Compétence
Master I Economie et Management spécialité Gestion des Ressources Humaines en alternance
Université de Nice Sophia Antipolis
Septembre 2007
à septembre 2009
Sujet de Mémoire : "L’évolution récente du marché de l’intérim dans la région Provence Alpes Côte d’Azur" 17/20
Master II économie et Management des organisations et de la connaissance spécialité GRH
Université de Nice Sophia Antipolis
Octobre 2008
à septembre 2009
Sujet de mémoire : « L’Épargne salariale : Levier stratégique pour l’entreprise» 15/20
- Guadeloupe, îles Canaries, Tunisie, Baléares
- Squash, roller, fitness
Responsable des Ressources Humaines
Fédération ADMR des Alpes Maritimes
Depuis novembre 2012
CDI
Nice
France
- 823 salariés - réseau de 33 associations locales
Branche du maintien et de l'aide à domicile - Services de soins à domicile, aide aux familles et petite enfance
Conseillère Emploi
Pôle Emploi
Juin 2012
à octobre 2012
CDD
Nice
France
- Conseil auprès des entreprises : Associations, collectivités/Administrations, Petites et Moyennes Entreprises -PME/PMI
- Réception, conseil et orientation des demandeurs d’emploi vers une solution adaptée
Chargée de Mission RH
Consultante indépendante
Novembre 2010
à décembre 2011
Freelance
Nice - Cannes - Antibes
France
- Prévention des Risques professionnels : D.U.E.R.
- Règlementation des conditions de travail : Règlement intérieur, Charte informatique
- GPEC : Construction d’un référenciel de Compétence sur la Base d’entretiens
- Élaboration des procédures RH : sanction, recrutements, entretiens professionnels, gestion des congés et des plannings (techniciens d’intervention…)
Assistante Ressources Humaines
C2R Services Informatiques
Mai 2010
à octobre 2010
CDD
Sophia Antipolis
France
- Recrutement de trois développeurs java j2ee et d'un analyste d'exploitation
- Mise en place de formations dans le cadre du DIF : 130 collaborateurs sur trois sites