Directeur Industriel depuis plus 30 ans, je suis passionné par ce métier. Epanoui dans la partie management qui me permet de fédérer les équipes et de garantir des résultats.
J'attache une importance dans la relation humaine, même si nous évoluons dans un milieu basé sur la technologie, nous ne pouvons tenir nos objectifs que par l'implication et le partage de la valeur humaine.
La communication, le respect et la compréhension sont les leviers majeurs pour chaque journée. Je m'appuie sur mes valeurs et mes principes pour insuffler la définition du management qui est pour moi : L'art de convoquer un partage.
Objectif :pouvoir poser mes valises pour développer sur le très long terme des projets communs
Elaboration Stratégie Commerciale, diversification; obtention prévisionnel +380% . Entrée part de marché domaine extension maison, maison de jardin, module bois, adaptation norme RE2020. Orientation et mise en place de démarche environnementale; écoresponsable, transition écologique, matériaux biosourcés. Redressement des flux de production. Création de processus Flux administratifs, commerciaux. Création de Tableau de bord gestion de production-suivi. Traitement dossier Ferroviaire Grand Compte et Fabrication pièces spécifique normes ferroviaires.
Gestion de la globalité du site de production. Agencement mobilier sur mesure. Encadrement, management de la totalité des équipes 40 personnes. Analyses des problématiques et résolutions de problèmes, axes d'améliorations, redressement du flux de production et mise en place d'un flux d'information, traçabilité, communication. amélioration continue. Augmentation du CA et marge nette.
Daniel Enond Mobilier. Agencement mobilier- Rupture conventionnelle CDI suite Covid
2018
à 2020
Bressuire 79
Gestion de production et encadrement 50 personnes en 3 ateliers. Redressement et réaménagement des flux Gestion des postes goulets et améliorations continues. Développement des process et augmentation de la productivité.
Intervention : Amélioration continue - Productivité - Qualité - Sécurité. Analyse sur les problématiques et solutions. Mission courte ou longue dans divers domaines menuiseries, maroquineries Hermès-Vuitton-Chanel-Cartier
Encadrement >150 personnes multi-ateliers : Coupe/Préparation/ Montage/Logistique/BE/Méthode
Augmentation de productivité par modification et gestion du flux et par mon style de management.
Création et gestion de planification, ordonnancement, management, sécurité, amélioration continue. Réaménagement flux.
Qualité: sensibilisation, mise en place d'indicateur, maîtrise de la non qualité, autocontrôle, communication, résolution de problème.
Mise en place de formation et polyvalence interne et création d'école en interne. Transmission du savoir faire et groupe de recherche et développement.
Samic Production Menuiserie bois et bois/alu-Dépôt Bilan en 2014
2005
à 2014
CDI
Gesté 49
Gestion de 5 ateliers, 1 chef d'équipe par secteur : débit/montage/usinage/specifique/finition
Planification, ordonnancement, gestion des flux, contrôle de la matière première à la logistique.140 personnes en 2x8 en certaines periodes.
Passage de 1200 à 1500 vantaux par semaine sur amélioration des flux, réorganisation des postes, développement managérial.
Gain de productivité annuel 5% selon les investissements avec budget défini, amélioration continue, 5S, SMED
Mise en place d'indicateur : Qualité, sav, TRS, productivité.
Développement de l'ERP Syteline, création de gestion par lot.
Création de tableau suivi de production spécifique.(excel)
Mise en place de nouvelles lignes et postes, anticipation des contraintes et étude de performances.
Changement de gamme, passation, gestion des encours.
Mise en conformité. Aménagement pour l'ergonomie des postes et le respect HSCT. Politique de formation et polyvalence, anticiper ou palier aux aléas. Agir sur les glissements de postes.
Site de 20 à 100 personnes Redressement et réaménagement du flux, amélioration de productivité par developpement managerial, 5S, SMED. Objectif tenu : livraison 100%