Laurent LAMANNE
Responsable administratif, financier et Ressources Humaines
60 ans
Permis de conduire
gap (05000) France
Situation professionnelle
En poste
En simple veille
Présentation
J’ai de plus de 17 années d’expérience acquise dans différents types de structure ( PME puis grande entreprise) dans lesquels j’ai occupé plusieurs postes d’encadrement, dans les fonctions Finance, Ressources Humaines et commercial. Je souhaite accompagner un chef d’entreprise dans le développement de sa structure. J’interviens sur plusieurs domaines de compétences, administratif, financier et RH mais également sur des postes de conseils.
Je suis pragmatique, concret et autonome, J’ai une bonne capacité d’analyse des situations et j’aime prendre des décisions dans le respect des contraintes.
J’ai un bon relationnel, j’ai une forte capacité à m’adapter à différentes situations, j’aime coordonner les actions avec pour objectif d’arriver à des résultats concrets.
Je suis pragmatique, concret et autonome, J’ai une bonne capacité d’analyse des situations et j’aime prendre des décisions dans le respect des contraintes.
J’ai un bon relationnel, j’ai une forte capacité à m’adapter à différentes situations, j’aime coordonner les actions avec pour objectif d’arriver à des résultats concrets.
RRH TERRITOIRE
UNAPEI AP
Depuis 2019
- A la suite de la fusion des 3 associations on m'a donné la responsabilité des Ressources Humaines d'environ 350 salariés. Je manage 5 assistantes RH
RRH ADMINISTRATIF
ADAPEI05
Janvier 2014
à 2019
CDI
AIX EN PROVENCE
France
- Responsable de la gestion administrative du personnel ( paye)
- responsable de la gestion des Ressources humaines
- Management d'une équipe de 9 personnes
- responsable du service administratif et comptable
GESTIONNAIRE DE STRUCTURE
CROIX ROUGE FRANCAISE
Septembre 2012
à juin 2013
CDD
MARSEILLE
France
- Responsable de gestion des établissements
Responsable comptable/ administratif et RH
CMACGM
Avril 1992
à octobre 2010
CDI
MARSEILLE
France
- Responsable du recrutement et de la Gestion des carrières
• Négociation et mis en place d’un accord d’entreprise sur les 35 heures
• Gestion des IRP (CE, DP, CHSCT)
• Suivi des horaires de travail
• Entretien et suivi des collaborateurs
• Mise en place de la nouvelle classification de branche et harmonisation des descriptifs de poste - Responsable des services généraux en relation avec la DRH
• Encadrement d’une équipe
• Etablissement des budgets et suivi des dépenses
• Prise en charge de la procédure administrative des nouveaux collaborateurs
• Réalisation du déménagement de 800 personnes - Responsable de la comptabilité tiers
• Gestion et recouvrement des factures clients, suivi des notes de frais
• Responsable de la comptabilité tiers (clients, fournisseur, trésorerie, partenaire)
• Mise en place de nouvelles procédures (suivi des factures, système de pré-comptabilisation…) - Responsable du service Nord Europe vers le Mexique, management de plus de 20 agences commerciales et gestion d’une ligne régulière de transport maritime
BAC+5 DIRIGEANTS DU COMMERCE INTERNATIONAL ET DU TRANSPORT LOGISTIQUE
EUROMED MARSEILLE
Octobre 2005
à juin 2006
Finance / gestion/ transport/ marketing/ gestion de projet/ management
FORMATION COURTE EN GESTION ET COMPTA
-
Organisation du travail ( Mise en place des 35 heures, amélioration des procédures)
Réalisation et coordination du déménagement de 1000 collaborateurs.
Mise en place d’une nomenclature des emplois.
Audit comment améliorer notre archivage dans l’entreprise.
Mise en place d’un meilleur suivi des factures.
-
Négociation institutions représentatives du personnels (rédaction d’accords, animation de réunions…)
Recrutement, gestion des carrières et des emplois
Animateur et coordinateur de groupe de travail.
Mise en place d’une classification des emplois
Connaissance du droit du travail.
-
Analyse financière, comptabilité, contrôle de gestion
Établissement des comptes annuels.
Recouvrement de créances
Aménagement des espaces de travail, achat et négociation de prestations
Mise en place de nouveaux logiciels