Laure Montegut
Responsable Ressources Humaines
Responsable RH
Secteur Santé
Chargé de projet
Management
36 ans
Permis de conduire
Situation professionnelle
En poste
Ouverte aux opportunités
Présentation
De 2010 à 2015 j'ai réalisé différentes missions intérimaires sur le bassin toulousain dans le domaine des RH.
J'ai par la suite occupé le poste d'Adjointe aux RH au Centre Hospitalier du Pays d'Eygurande (ESPIC) pendant 6 ans.
Je suis actuellement Responsable RH à la clinique Saint Joseph d'Angoulême, Groupe Vivalto Santé.
Langue :
Anglais lu, écrit et parlé niveau basique
Diplômes :
Licence Professionnelle GRH et Mobilité Internationale
Université Paul Sabatier
Septembre 2009 - Juin 2010
Master Manager RH - IAE Bordeaux
septembre 2019 - Septembre 2020
Mobilité géographique : Charente et Charente-Maritime
Véhicule personnel
J'ai par la suite occupé le poste d'Adjointe aux RH au Centre Hospitalier du Pays d'Eygurande (ESPIC) pendant 6 ans.
Je suis actuellement Responsable RH à la clinique Saint Joseph d'Angoulême, Groupe Vivalto Santé.
Langue :
Anglais lu, écrit et parlé niveau basique
Diplômes :
Licence Professionnelle GRH et Mobilité Internationale
Université Paul Sabatier
Septembre 2009 - Juin 2010
Master Manager RH - IAE Bordeaux
septembre 2019 - Septembre 2020
Mobilité géographique : Charente et Charente-Maritime
Véhicule personnel
Expériences
Responsable Ressources Humaines
Clinique Saint Joseph - Vivalto Santé
Depuis juin 2021
- Rédaction des contrats de travail de l'ensemble du personnel (avenants, MTT, cadres, non cadres, CDD/CDI...) et des déclarations associées
- Administration du personnel
- Développement et mise en place des indicateurs relatifs à la gestion des RH
- Dialogue social (CSE/CSSCT)
- Participation à la réalisation de la paye (EF/EV)
- Gestion des dossiers maladies et de prévoyance
- Recrutement
- En charge des dossiers des salariés en situation de handicap et de la mission de Référent Handicap
- Pilotage du plan de formation
- Gestion de la masse salariale
- Accompagnement des managers et directeurs dans la réalisation des objectifs organisationnels et de politique RH
- Assister le management dans les actions de conduite du changement
- Pilotage des projets RH transverses
Adjointe aux Ressources Humaines
Centre Hospitalier du Pays d'Eygurande (ESPIC)
Mars 2015
à juin 2021
CDI
Monestier-Merlines (19)
France
- Redaction des contrats de travail de l'ensemble du personnel (avenants, MTT, cadres, non cadres, CDD/CDI...)
- Gestion d'une équipe RH de trois techniciennes
- Administration du personnel
- En charge de l'administration du CET et du PERCO de l'établissement
- Gestion des temps via Octime (paramétrage et gestion) en tant qu'administrateur
- Suivi de la réalisation et supervision de la mise en oeuvre du plan de formation
- Recrutements non cadres
- Accompagnement des nouveaux embauchés
- Recherche de candidats cadres et non cadres
- Conseil aux Responsables de Services sur les aspects juridiques en droit social
- Traitement des éléments variables de paye avant transfert en paye
- Elaboration de tableaux de bords RH/RPS/AT...
- En relation avec les partenaires extérieurs : Pôle Emploi, Missions locales, mutuelles complémentaires, organismes de formation, OPCO, cabinet de recrutement...
- Suivi et gestion des mouvements du personnel (entrées/sorties, temps partiels, temps plein...)
- Réalisation annuelle du bilan social/BDES
- Supervision de la déclaration Agefiph et gestion des dossiers de demande de financement
- En charge des dossiers spécifiques d'AT/MP en lien avec la CPAM
- Organisation et suivi des visites médicales
- Soutien aux projets impliquant le service des RH
- Participation à la démarche Marque Employeur au sein de l'établissement
- Gestion des dossiers disciplinaires et de licenciements
- Participation ponctuelle aux réunions CSE
Master RH à distance à l'IAE de Bordeaux.
Enjeux stratégique RH, droit du travail, recrutement et sélection du personnel, gestion des rémunérations, GPEC, comportement organisationnel, gestion des carrières, dimension internationale des RH, SIRH, audit social
Enjeux stratégique RH, droit du travail, recrutement et sélection du personnel, gestion des rémunérations, GPEC, comportement organisationnel, gestion des carrières, dimension internationale des RH, SIRH, audit social
Licence Professionnelle GRH et Mobilité Internationale
Université Paul Sabatier
Septembre 2009
à juin 2010
Fiscalité internationale, communication interculturelle, gestion des ressources humaines, élaboration des payes...
DUT Gestion des Entreprises et Administrations Spécialité RH
Université Paul Sabatier
Septembre 2007
à juin 2009
Gestion des ressources humaines, informatique, communication, paye, comptabilité...
Compétences
Informatique
-
Maîtrise du Pack Office et VBA
Avancé
-
Octime
Avancé
-
People Net
Intermédiaire
Aptitudes professionnelles
- Disponibilité et sens du service
- Capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle
- Ténacité
- Sens de l’écoute et de la communication
- Esprit d’initiative
- Discrétion
- Esprit de synthèse et d’analyse
- Autonomie
