Expériences — Laure Brion

CV réalisé sur DoYouBuzz

Expériences

- En tant que Manager, j'interviens sur des sujets transverses au sein de la Direction du Recrutement de l'unité d'affaires stratégique Ouest et Sud de l'Europe :
- - Formation des équipes recrutement à l’ATS (njoyn) et des équipes opérationnelles sur l’utilisation de l’interface dédiée. Suivi de la bonne utilisation de l’outil, déploiement des évolutions, suivi des KPI
- - Mise en place et suivi des KPI recrutement pour l'unité d'affaires stratégique Ouest et Est de l'Europe (avancement du recrutement, cooptation, etc.)
- - Définition des processus recrutement et déploiement auprès des équipes (Périmètre France, Maroc, Roumanie)
- - Gestion des outils de sourcing, de la relation avec les prestataires et les équipes recrutement. Suivi de l’utilisation des crédits par les équipes. Gestion du budget.
- - Pilotage de la campagne de stage mutualisée pour les unités d’affaires parisiennes : formation et accompagnement de l’équipe en charge de cette campagne, gestion et suivi des KPI, gestion de la relation avec les responsables recrutement de chaque business unit
- - Pilotage d'une équipe sourcing outsourcée (formation, accompagnement, suivi)
- - Participation aux projets recrutement (mise en place du SharePoint, réflexions sur le recrutement via des communautés d’experts, etc.)
- - Recrutement des fonctions centrales de CGI France : diffusion d’annonces, tri des CV, présélections, entretiens et questionnaires de personnalité, compte-rendu, accompagnement des managers pour la sélection du profil. Profils : RH, Financiers, Juridiques, Santé au travail, etc.

Chez CGI, je suis en charge du recrutement pour une Business Unit. Nos activités : ERP (SAP, Oracle, Sage), gestion du cycle de vie des données : digital, développement web, portail (J2EE, .microsoft), mobilité, big data, BI (ETL, MDM, reporting), AMO & CRM.
Mes missions : Atteinte des objectifs de recrutement de nos Ingénieurs : recueil des besoins auprès des Hiring managers, sourcing des candidats sur les jobboards et réseaux sociaux, gestion des cooptations, rédaction et diffusion d'annonces, traitement des candidatures, entretiens de recrutement, rédaction des comptes rendus, propositions.
Management d'une équipe de 2 chargées de recrutement : formation, suivi, pilotage des activités, animation de l'équipe, conduite des entretiens annuels.
Tenue des KPI Recrutement : Entrées et sorties des effectifs, atteinte des objectifs. Reporting sous Excel et Qlikview.
Animation de la campagne de recrutement de nos stagiaires.
Animation des relations écoles : développement de partenariat avec les écoles d'Ingénieurs, présentations auprès des élèves ingénieurs, ateliers formations, simulations d’entretiens, etc., participation à différents salons et forums de recrutement.
Participation aux projets transverses pour améliorer les process recrutement : harmonisation des KPI recrutement France, formation sourcing, etc.

Recrutement de profil ingénieurs, techniciens, apprentis (Ingénierie Systèmes, profils électroniques, informatiques, production, etc.) : définition des postes et profils recherchés auprès des opérationnels, rédaction et diffusion d'annonces, traitement des candidatures, sourcing (jobboards et réseaux sociaux), conduite d’entretiens, rédaction des comptes rendus, prise de décision et propositions.
Réalisation d'une étude RH sur l'évolution d'une famille professionnelle : mettre en œuvre et analyser des tableaux de bords et indicateurs RH, requêtes sous Business Object et utilisation du SIRH
Communication RH : Intranet RH, cooptations, sessions d'intégration, livret d'accueil, gestion des relations Écoles, Salons et Forums

Recrutement des Ingénieurs : définition des postes et profils recherchés en appui de l'équipe commerciale, Sourcing des candidats sur les différents jobboards et recherche de nouveaux vecteurs de recrutement (réseaux sociaux), Réalisation d’entretiens téléphoniques, rédaction et diffusion d'annonces, traitement des candidatures,
Recrutement, Formation et Encadrement des chargés de Recrutement,
Suivi d'indicateurs, réalisation de reportings hebdomadaires concernant l’activité recrutement du pôle ,
Réalisation de projets transverses pour améliorer la qualité du recrutement
Chargée de relations écoles : développement de partenariat avec les écoles d'Ingénieurs, présentations auprès des élèves ingénieurs, ateliers formations, simulations d’entretiens, etc.
Organisation et participation à différents salons et forums pour l’emploi (SNI, ESTP, ENSIAME, etc.)

Accueil des demandeurs d'emploi : Agence Métiers du Tertiaire : Assistanat, comptabilité, achats, etc.
Traitement des demandes clients en personnel intérimaire : définition des postes à pourvoir, sourcing, diffusion d'annonces, pré-entretiens téléphoniques, entretiens,
Référente auprès d'un grand compte client (Dispatcher les besoins du client auprès des différentes agences Manpower, réceptionner et sélectionner les candidatures),
Traitement des demandes des intérimaires,
Gestion des documents contractuels : Rédaction de contrat de travail, Attestations ASSEDIC, etc.

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Laure Brion

Chargée de Recrutement, CGI

Manager Recrutement

Chargée de Recrutement IT

Chargée de Recrutement

Chargée de Recrutement Senior

Assistante d'agence / Contrat de Professionnalisation