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Landy Andriamboavonjy

Landy Andriamboavonjy

Ressources Humaines - Bilingue

Ressources Humaines
Anglais courant
Organisée
Autonome
Bon sens relationnel
32 ans
Permis de conduire
Paris (75009)
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CV réalisé sur DoYouBuzz
Accueil Expériences Formations Compétences Centres d'intérêt
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Expériences
  • Recenser les besoins et définir les profils avec les managers
  • Rédiger des annonces en phase avec les descriptifs de poste
  • Optimiser le sourcing et développer l’utilisation des outils de recrutement 2 0
  • Pré qualifier les candidatures et effectuer les entretiens de recrutement
  • Qualifier les compétences et rédiger des comptes rendus aux managers
  • Gérer l’ensemble de l’administratif lié à l’embauche des futurs collaborateurs (
    contrats, périodes d’essai,
  • Assurer une veille sur les tendances de recrutement pour garantir l'attractivité
  • Gérer le vivier des candidats
  • Assurer et optimiser le processus d’ onboarding existant
  • Elaborer des partenariats écoles
En savoir +
  • ® Business Partner :
    Composer des équipes de consultants en tenant compte des compétences, des profils et des besoins clients.
  • Aider à l’identification des profils et expertises des consultants avec les Partners et les chefs de projets
  • Revue hebdomadaire du pipeline de projets avec les Partners
  • Assurer le suivi du taux d’occupation des ressources et anticiper le niveau de l’activité
  • ® RH de proximité et développement des carrières :
    RH de proximité (105 consultants) : intégration des nouveaux consultants, entretiens réguliers, prévention des risques, suivi des besoins de développement
  • Coopérer avec les équipes locales et régionales de développement des carrières
  • Collaborer avec les People Advisor sur les chantiers transverses (bonus, KPI, amélioration continue, etc.)
  • Collaborer étroitement avec les équipes recrutement
  • Projets Talents
  • ® Diversity & Inclusion (D&I)
    Participation au lancement du nouveau programme « Diversité & inclusion (D&I) » axé sur Gender Diversity, « Women Empowerment »
    Mobile Learning app: Co-création d’une formation D&I via «Teach on Mars»
  • Participer à l'organisation des journées de formation (2 sessions: coordinateurs et directeurs)
  • Organiser la semaine Diversité en collaboration avec les responsables de communication interne et externe (update des KPIs, communication sur les supports digitaux)

    ® Leadership Competences
  • Actions de communication sur les nouvelles compétences de leadership
  • Elaboration du guide de compétences en lien avec les évaluations annuelles
  • Gestion opérationnelle des RH
    ® Suivi de la population des Directeurs
  • Participation à la gestion des processus RH (augmentation annuelle, promotion/mobilité, bonus, people review et plan de succession)
  • Consolidation et analyses des données issues des People Review 2016 et 2017
  • Formation : suivi du plan de formation de la population des Directeurs
  • Mobilité Internationale : initiation au suivi de projets de mobilité internationals
  • Projet 1 : Digital Customer Experience Management Summit, conférence
  • Projet 2 : Process Safety Summit, conférence
  • Projet 3 : Workforce Planning Asia Summit, conférence
  • Commercialiser les conférences auprès de dirigeants d’entreprise
  • Étudier les marchés et identifier les opportunités d'affaires de près de 1000 entreprises de l'Asie Pacifique ciblées dans divers secteurs industriels
  • Promouvoir les conférences commerciales et les événements de formation par téléphone
  • Atteindre les objectifs prédéterminés
  • Participer au développement de nouveaux produits : mise en page et relecture des étuis, notices, moyens moteurs (fiche technique, dossier de presse)
  • Gérer les tests consommateurs
  • Participer aux brainstorming, veille concurrentielle (terrain, internet)
  • Participer au plan de campagne promotionnelle 2017
  • Projet de groupe : imaginer/planifier un événement d'un jour dans le stade Ricoh Arena pour l'été 2016.
  • Choisir l'événement : justifier le choix de l'événement (Cook and Run against Cancer) et la date (30 juillet 2016)
  • Organiser l'événement :
    • Établir l'emploi du temps de la journée.
    • Établir le parcours pour la course.
    • Organiser la partie dégustation de l'événement : trouver des volontaires pour cuisiner, choisir les mets adaptés.
    • Trouver des sponsors pour financer le projet
    • Trouver des bénévoles pour encadrer l'événement.
  • Insérer la notion de développement durable et/ou de Responsabilité Sociale des Entreprises dans l'événement.
    • Choisir des produits du marché équitable.
    • Organiser l'événement pour une cause sociale et internationale.
  • Service recrutement.
  • Projet d’étude : analyse du turnover des derniers recrutements CDD
  • Faire passer des tests et entretiens
  • Assurer la gestion administrative des différents recrutements
  • Analyser les rapports et évaluer les risques de chaque employé
  • Présenter les résultats auprès de la direction RH
En savoir +
  • Réaliser une comédie musicale.
  • Créer le scénario
  • Gérer une équipe (40 artistes)
  • Gérer un planning
  • Organiser les répétitions
  • Suivre l’avancée du projet
  • Organiser la représentation.
  • Etudier le comportement des consommateurs.
  • Suivre un cahier des charges,
  • Programmer des réunions d'avancement
  • Rédiger le rapport en anglais.
  • Ambassadrice de l’école sur plusieurs forums à travers la France.
  • Attirer les étudiants vers notre stand
  • Promouvoir le programme de l’école
  • Répondre aux questions et attentes des étudiants
Formations

Programme Master Grandes Ecoles

Montpellier Business School

Septembre 2014 à décembre 2018
Majeure Management des RH et RSE, spécialité Management durable des RH et de la Diversité

BA International Business

Coventry University

Septembre 2015 à mai 2016
First Class Degree
One year Exchange Program

Modules: Global Business, Principles of Strategy, International Marketing, International HRM, Financial Management, Advanced Business in English for International Students

Classe préparatoire aux Hautes Etudes de Commerce

Lycée Henri Wallon

2012 à 2014
Spécialité Scientifique
Compétences

Ressources Humaines

  • Compréhension des besoins
    Bon niveau
  • Analyse de performance
    Bon niveau
  • Gestion de projets
    Bon niveau
  • Reporting
    Bon niveau
  • Recrutement
    Bon niveau
  • Analyse People Review
    Notions
  • Analyse de population
    Avancé
  • Communication interne
    Bon niveau
  • Formation
    Intermédiaire
  • Sens relationnel
    Expert
  • Ecoute
    Expert
  • Empathie
    Avancé
  • Curiosité
    Avancé
  • Organisation
    Expert

Marketing et communication

  • Analyse de marché
    Avancé
  • Analyse stratégique
    Bon niveau
  • Etude de marché
    Avancé
  • Stratégie Marketing
    Bon niveau
  • Stratégie de promotion
    Bon niveau
  • Rédaction de synthèse
    Bon niveau
  • Création de contenu
    Avancé

Compétences techniques

  • Microsoft Pack Office
    Avancé
  • Anglais
    Avancé
  • Espagnol
    Bon niveau
  • Chinois
    Notions
  • Japonais
    Notions
  • Photoshop & Indesign
    Intermédiaire
  • Certification Voltaire
    Avancé

Compétences personnelles

  • Organisation
    Expert
  • Créativité
    Avancé
  • Sociabilité
    Expert
  • Travail en équipe
    Bon niveau
  • Autonomie
    Avancé
Centres d'intérêt

Sport

  • Fitness
  • Danse (Modern Jazz, 4ans - Hip Hop 2 ans)
  • Natation (5 ans)
  • Ski (2e étoile)
  • Planche à voile (formation)

Musique

  • Solfège (études finies)
  • Saxophone (5 ans - orchestre/harmonie)
  • Piano (7 ans, dont 3 au conservatoire de Valenciennes)
  • Chant (chorale du conservatoire de Valenciennes)

Voyages

  • Angleterre
  • Madagascar
  • Espagne
  • République Tchèque
  • Malaisie
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