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Laetitia Quesnel

Développement RH - Handicap

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Laetitia Quesnel
46 ans
Permis de conduire
PARIS (75018) France
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Présentation
Développement RH
Diversité - handicap
QVT
Formation
Recrutement, intégration
GPEC, - compétences
Orientation, mobilité,
Ergonomie - amélioration des conditions de travail
Expériences

Chargée de Développement RH

STELLIANT
Depuis avril 2019
  • Recrutement
  • Création de la Mission Handicap, projet d'Accord Agréé avec les IRP
  • Qualité de Vie au Travail : exploitation des commentaires QVT, préconisations RH
  • GPEC : projet de transformation
  • CDI (période d'essai > 12/2019)
  • Certification test SOSIE 2®
Description de l'entreprise
Texa Expertises, Groupe Stelliant

Chargée de recrutement

MARCO VASCO
Août 2018 à avril 2019
  • Recrutement (profils : essentiellement Commerciaux et Assistants)
  • Communication RH
  • Entretiens professionnels (évolution, mobilité)
Description de l'entreprise
Agence de voyages sur-mesure.
Groupe FIGARO

Consultant en Emploi Accompagné (Job Coach)

Association AVEC
Janvier 2018 à avril 2018
  • Accompagnement individualisé de personnes en situation de handicap mental et/ou psychique
  • Médiation en entreprise
  • Animation de formations adaptées
  • Référencement Datadock

Chargée de Développement RH

CPAM 93 - Sécurité Sociale
Juillet 2017 à septembre 2017
Bobigny
  • Promotion de la politique Handicap Diversité, création de la Mission Handicap, recrutement de l'équipe, organisation d’événements (sensibilisations)
  • GPEC : cartographie des emplois, refonte de référentiels emplois, mise en valeur des passerelles (mobilités)
  • Communication RH interne
  • Mission Qualité de Vie au Travail : mise en place d'"Espaces de Discussion", exploitation des Entretiens Annuels d’Évaluation, diagnostic organisationnel, préconisations RH
Description de l'entreprise
L’Assurance Maladie repose sur des valeurs de solidarité et d’égalité d’accès aux soins. La CPAM de Seine-Saint-Denis est un acteur majeur de la branche maladie de la Sécurité Sociale comptant environ 1500 agents (3e Caisse de France). Organisme de droit privé avec une mission de service public, la Caisse a pour vocation de gérer les risques liés à la maladie, la maternité, l’invalidité, le décès, les accidents du travail et les maladies professionnelles.

Chargée de recrutement

Tandem RH
Depuis octobre 2017
Intérim
Bruz
  • Recrutement : sourcing, sélection des CV, entretiens téléphoniques, synthèses
  • Mission intérimaire (Renfort ponctuel) d'1 mois en mai 2017
  • Embauche en CDD de 4 mois d'octobre 2017 à janvier 2018

Chargée de recrutement

Orientation Durable
Septembre 2016 à janvier 2017
Paris
  • Recrutement : sourcing, sélection des CV, entretiens téléphoniques et physiques, rédaction des synthèses pour le client
  • Missions d'Audit RH : diagnostic des raisons de recrutement difficile (turn-over important sur un poste) ; réorganisation d'une ONG fusionnant avec une autre ONG ; préconisations RH
  • Community Management / Mise à jour du site Wordpress
Description de l'entreprise
Cabinet de recrutement spécialisé dans l'Economie Sociale et Solidaire (ESS) et l'intérêt général.
Site web de l'entreprise
http://www.orientationdurable.com

Consultante Handicap & Emploi

SIADV Bretagne
Avril 2005 à juillet 2014
CDI
Plénée-Jugon
  • Conseil en emploi et en formation : accompagnement des partenaires (Services de Santé au Travail, Missions Handicap / RH, Cap Emploi, Sameth), des entreprises, des organismes de formation et des personnes handicapées
  • Coordination de projets d'aménagement de situations de travail : évaluation des capacités, analyse des problématiques, étude ergonomique, recherche de solutions (techniques, logiciels, organisation, formation, redéfinition de fiche de poste, sensibilisation des équipes), devis, accompagnement du changement
  • Évaluation des aptitudes fonctionnelles en fonction des besoins des postes de travail
  • Animation des groupes de travail, travail en équipe pluridisciplinaire
  • Conseil en Accessibilité tous handicaps / Sensibilisations au Handicap (inter - intra)
  • Représentation lors de manifestations extérieures : salons, colloques, forums pour l’emploi
  • Formation : ingénierie, conception des supports, organisation, animation de formations individuelles et collectives
  • Compétences développées :
    • Coordination de projet et animation de groupes de travail
    • Expertise Handicap
    • Connaissance de multiples environnements professionnels & métiers
    • Analyse précise des postes, exigences et besoins des situations de travail
  • Gestion de cellules de reclassement : travail de projet, recherche d’emploi, accompagnement à la création d’entreprise, bilans de compétences, VAE
  • Création et animation d’ateliers de formation (recherche d’emploi, création de CV, utilisation de l’outil Powerpoint)
Site web de l'entreprise
http://www.aksis.fr/
  • Interventions de sensibilisations tous handicaps auprès des conducteurs de bus de l'agglomération de Rennes
  • Création de questionnaires pour le diagnostic des besoins de formation
  • Coordination des formateurs en informatique adaptée
  • Gestion du projet Mécénat
  • Conseil en emploi (prestations ANPE) : accompagnement à la recherche d’emploi et travail de projet professionnel
  • Conseil en orientation professionnelle (prestations AFPA). Travail et validation du projet de formation, recherche des formations adaptées aux besoins et financements, contact des organismes, reporting
  • Chargée d’enseignement en ergonomie, Université de Rennes 2, dans le cadre du Master 2 Ergonomie
  • Analyse d’une situation de travail avec le logiciel d’aide à l’observation ACTOGRAM KRONOS
  • Présentation du contexte, analyse de la demande, acquisition d’un savoir-faire technique, appropriation pratique par les étudiants, développement d’un regard critique sur l’utilisation de l’outil
  • Usine Scotch-Brite, Beauchamp (95)
  • Cartographie du risque TMS dans l’atelier de production : analyse de l’activité, entretiens et groupes de travail avec les opérateurs, l’encadrement, le service de Santé au Travail
  • Enquête (climat social, questionnaire individuel, entretiens, observations, groupes de travail)
  • Diagnostic ergonomique des postes et priorisation des aménagements à réaliser
  • Recommandations d’amélioration des conditions de travail, de la santé des opérateurs et de la productivité

Formatrice de formateurs en documentation

Université de Rennes 2
2000 à 2003
Vacataire
Rennes
France
  • Interventions collectives sur la méthodologie documentaire
  • Permanences d'information individualisée en bibliothèques
  • Travail sur l'amélioration des méthodes de formation

Assistante en recrutement

Nervet Pont Conseil
Juin 2001 à septembre 2001
Stage
Paris
France
  • Diffusion des annonces
  • Sourcing
  • Tri des candidatures, passation et analyse de tests
  • Approche directe (recherche active et contact de profils repérés)