Laetitia Quesnel
Développement RH - Handicap
46 ans
Permis de conduire
PARIS (75018) France
Situation professionnelle
En recherche d'emploi
En recherche active
Présentation
Développement RH
Diversité - handicap
QVT
Formation
Recrutement, intégration
GPEC, - compétences
Orientation, mobilité,
Ergonomie - amélioration des conditions de travail
Diversité - handicap
QVT
Formation
Recrutement, intégration
GPEC, - compétences
Orientation, mobilité,
Ergonomie - amélioration des conditions de travail
Chargée de Développement RH
STELLIANT
Depuis avril 2019
- Recrutement
- Création de la Mission Handicap, projet d'Accord Agréé avec les IRP
- Qualité de Vie au Travail : exploitation des commentaires QVT, préconisations RH
- GPEC : projet de transformation
- CDI (période d'essai > 12/2019)
- Certification test SOSIE 2®
Consultant en Emploi Accompagné (Job Coach)
Association AVEC
Janvier 2018
à avril 2018
- Accompagnement individualisé de personnes en situation de handicap mental et/ou psychique
- Médiation en entreprise
- Animation de formations adaptées
- Référencement Datadock
Chargée de Développement RH
CPAM 93 - Sécurité Sociale
Juillet 2017
à septembre 2017
Bobigny
- Promotion de la politique Handicap Diversité, création de la Mission Handicap, recrutement de l'équipe, organisation d’événements (sensibilisations)
- GPEC : cartographie des emplois, refonte de référentiels emplois, mise en valeur des passerelles (mobilités)
- Communication RH interne
- Mission Qualité de Vie au Travail : mise en place d'"Espaces de Discussion", exploitation des Entretiens Annuels d’Évaluation, diagnostic organisationnel, préconisations RH
Chargée de recrutement
Tandem RH
Depuis octobre 2017
Intérim
Bruz
- Recrutement : sourcing, sélection des CV, entretiens téléphoniques, synthèses
- Mission intérimaire (Renfort ponctuel) d'1 mois en mai 2017
- Embauche en CDD de 4 mois d'octobre 2017 à janvier 2018
18 UE dans le cadre du Titre RNCP Bac+4 Responsable RH + UE complémentaires en Formation Professionnelle
Année 2016-2017 (2 UE + 2 stages) :
Management international des RH (Dossier : Cross-cultural Training, Accompagnement des expatriés) / Marketing RH et Réseaux sociaux / 2 Stages professionnels
Année 2015-2016 (8 UE) :
Outils RH / Ingénierie de formation / Montage de dispositifs de formation / Professionnalisation / Dialogue social / Paie / Travaux Pratiques en Ressources Humaines - Mémoire : "Dans quelle mesure le CPF peut-il contribuer à l’employabilité ?"
Année 2014-2015 (8 UE) :
Concevoir et mettre en œuvre les pratiques de GRH / Gestion des Talents / Management / SIRH / Clinique de l'activité et psychologie du travail (Yves Clot) / Psychodynamique et psychopathologie du travail (Christophe Dejours) / Acteurs de la formation continue
Année 2016-2017 (2 UE + 2 stages) :
Management international des RH (Dossier : Cross-cultural Training, Accompagnement des expatriés) / Marketing RH et Réseaux sociaux / 2 Stages professionnels
Année 2015-2016 (8 UE) :
Outils RH / Ingénierie de formation / Montage de dispositifs de formation / Professionnalisation / Dialogue social / Paie / Travaux Pratiques en Ressources Humaines - Mémoire : "Dans quelle mesure le CPF peut-il contribuer à l’employabilité ?"
Année 2014-2015 (8 UE) :
Concevoir et mettre en œuvre les pratiques de GRH / Gestion des Talents / Management / SIRH / Clinique de l'activité et psychologie du travail (Yves Clot) / Psychodynamique et psychopathologie du travail (Christophe Dejours) / Acteurs de la formation continue
DESS Psychologie du Travail et Ergonomie
Université Rennes 2 Haute Bretagne
Septembre 2002
à juin 2003