Laetitia Quesnel

18 UE dans le cadre du Titre RNCP Bac+4 Responsable RH + UE complémentaires en Formation Professionnelle

Année 2016-2017 (2 UE + 2 stages) :
Management international des RH (Dossier : Cross-cultural Training, Accompagnement des expatriés) / Marketing RH et Réseaux sociaux / 2 Stages professionnels

Année 2015-2016 (8 UE) :
Outils RH / Ingénierie de formation / Montage de dispositifs de formation / Professionnalisation / Dialogue social / Paie / Travaux Pratiques en Ressources Humaines - Mémoire : "Dans quelle mesure le CPF peut-il contribuer à l’employabilité ?"

Année 2014-2015 (8 UE) :
Concevoir et mettre en œuvre les pratiques de GRH / Gestion des Talents / Management / SIRH / Clinique de l'activité et psychologie du travail (Yves Clot) / Psychodynamique et psychopathologie du travail (Christophe Dejours) / Acteurs de la formation continue

Outils d'accompagnement d'un voyage de solidarité internationale : préparation du voyage, analyse des motivations, interculturalité, stéréotypes, accompagnement du retour

Développement de pratiques pour améliorer le processus d'adaptation des exilés
Ressources pour les professionnels qui travaillent dans l'accompagnement de primo-arrivants

Prévention et gestion des conflits
Techniques d'animation / coaching de groupe, co-construction de solutions

Recherche : Utilisation de la danse d'improvisation comme outil de médiation et de cohésion d'équipe

• Réglementation en vigueur et champ d’application.
  
• Méthodologie d'analyse des exigences d'accessibilité
  
• Réalisation d'un diagnostic accessibilité
  
• Choix et conception des solutions techniques
  

Intérêt pour l'accessibilité universelle, l'accès à la cité et à la culture pour tous

Modules :
Psychologie du Travail Ergonomie
Psychologie de la Formation
Psychologie Sociale

Mémoire sur la satisfaction et la motivation au travail (pratiques de well-being)