Mise en place et élaboration des programmes RH, tel que la gestion de la performance, la formation, les assurances collectives
Conseiller et encadrer les gestionnaires et les employés dans les domaines de la résolution des conflits, la gestion de la performance, les promotions, les licenciements
Effectuer l’ensemble du processus de «Onboarding» et de «Offboarding»
Coordonner le processus de soumission pour les rajustements de paie, les promotions et les changements de statut, en travaillant avec le service de la paie
