Suite à un contrat effectué en Angleterre dans le domaine de l'éducation, et d'un emploi chez Ubisoft et Air Canada, je suis présentement à la recherche d'un emploi qui peut jumelé mes connaissances acquises au cours de mon baccalauréat en Relations Industrielles et mes compétences acquises au cours des dernières années.
À long terme, je vise un emploi qui me représente et qui me permettra de m'épanouir. Le changement ne me fait pas peur, ce n'est qu'une stimulation de plus pour permettre de se dépasser et d'atteindre de nouvelles compétences.
J'adore travailler en équipe et j'ai besoin de créer des liens avec mes collègues. J'adore être en contact avec des individus de plusieurs nationalités. J'ai d'ailleurs eu la chance de travailler au Canada, au Royaume-Uni, au Sénégal et au Bénin.
Je serai heureuse de discuter avec vous et d'en apprendre d'avantage sur votre organisation et sur le poste.
Effectuer le processus complet du recrutement en confirmant les besoins des studios et des managers, procéder à l'évaluation des profils, procéder aux entrevues et aux offres d'emploi.
Améliorer le processus de recrutement et d'embauche tout en offrant une excellente expérience aux candidats
Avoir une connaissance aiguisée du marché de l'animation à Montréal pour octroyer le salaire des nouveaux employés
Mise en place et élaboration des programmes RH, tel que la gestion de la performance, la formation, les assurances collectives
Conseiller et encadrer les gestionnaires et les employés dans les domaines de la résolution des conflits, la gestion de la performance, les promotions, les licenciements
Effectuer l’ensemble du processus de «Onboarding» et de «Offboarding»
Coordonner le processus de soumission pour les rajustements de paie, les promotions et les changements de statut, en travaillant avec le service de la paie
Prise en charge complète d'une station de type A (Vancouver)
Prise en charge du processus complet de recrutement et viser une approche proactive afin d'attirer les meilleurs talents
Collaborer avec les managers afin d'orienter les stratégies d'attraction et aller chercher les meilleurs talents qui peuvent correspondre aux demandes et aux besoins de l'organisation
