Issu d'une famille de commerçants, j'ai reçu une éducation où la valeur du travail est extrêmement importante d'où mon choix de parcours d'avoir fait toutes mes études en alternance depuis mes 18 ans.
Les personnes avec qui j'ai travaillé disent de moi que je suis quelqu'un de Réactif, Proactif, Organisé, Polyvalent, loyal.
Professionnellement:
Fort de 7 ans d'expérience dans différents domaines comme:
La Grande Distribution avec 2 ans d'alternance au sein de l'entreprise Boulanger en tant que Vendeur/ Assistant Manager dans l'univers Multimédia
Le monde de l'automobile avec 1 an en tant que Vendeur au sein du Garage Des Paluds
Le monde de l'informatique et plus particulièrement celui du cabinet de Conseil avec un Stage de 6 mois à Bruxelles chez Wemanity, en tant que Chargé de Recrutement
Pour finir, plus de 4 ans dans ce même Cabinet avec une évolution exponentielle en ayant commencé par un poste de Chargé de Recrutement puis une évolution vers un rôle de Manager, suivi d'un rôle de Responsable Recrutement et pour terminer en tant que Directeur Recrutement France en faisant parti du comité de Direction de l'entreprise.
Wemanity (Cabinet de conseil en informatique, 500 personnes groupe)
Septembre 2016
à octobre 2020
CDI
Paris
France
En tant que Manager: Accompagnement d'une équipe de 11 personnes Négociation pour les propositions Salariales candidats Animation/ Formation équipe Membre du comité de Direction Participation aux décisions stratégiques du groupe Négociation auprès des fournisseurs Suivi des KPI de l'équipe au jour le jour Participation à l’évaluation et négociation, auprès de la direction, du budget annuel de recrutement en fonction des objectifs. Suivre un budget Concevoir un programme de formation Animer une formation Sélectionner des fournisseurs. Superviser le recrutement du personnel
Tâches annexes: Sourcing candidats Phoning Entretiens candidats Diffusion des annonces de recrutement à travers les sites d’offres d’emploi. Assurer le suivi du candidat jusqu’à son intégration dans l’entreprise Point trimestriel suivi coopérateurs Bilan annuel
Description de l'entreprise
Wemanity est une agent de transformation Agile qui aide les entreprises à se transformer et leur permettre de libérer le potentiel des coopérateurs qui la composent. Notre vision: L’innovation sera collective ou ne sera pas. We believe the first step to innovating together is an Agile culture. Notre objectif:Libérer le potentiel des sociétés et de leurs collaborateurs. Faire émerger l’intelligence collective et une culture de l’innovation. Cela ne sera possible qu’en bousculant l’organisation traditionnelle du travail pour en finir avec le top down. En 2 mots, devenir Agile. Notre ADN Agile:Nous vivons au rythme de nos cérémonies Agiles: dailies, demos, rétros, reviews… Nous sommes notre propre laboratoire. Notre mission:Devenir "The best place to grow", pour nos coopérateurs mais aussi pour nos clients. Notre modèle d'organisation Agile:Nous avons développé notre propre modèle organisationnel. Nous sommes organisés en équipes agiles autonomes et auto-gérées appelées «pods», qui ont leurs propres objectifs et leurs propres méthodes de travail. Chaque pod définit ses propres “Objective Key Results”, directement liés à ceux de l’entreprise. Tous les mois, les membres d’un pod se réunissent pour une journée de « Knowledge Share ».
