kevin conticello
Directeur Recrutement France (Paris/Lille)
Force de proposition
Bon relationnel
Bonne maitrise du stress
Ambitieux
Goût du challenge
33 ans
Permis de conduire
Marseille (13012) France
En poste
Ouvert aux opportunités
Personnellement:
Issu d'une famille de commerçants, j'ai reçu une éducation où la valeur du travail est extrêmement importante d'où mon choix de parcours d'avoir fait toutes mes études en alternance depuis mes 18 ans.
Les personnes avec qui j'ai travaillé disent de moi que je suis quelqu'un de
Réactif, Proactif, Organisé, Polyvalent, loyal.
Professionnellement:
Fort de 7 ans d'expérience dans différents domaines comme:
La Grande Distribution avec 2 ans d'alternance au sein de l'entreprise Boulanger en tant que Vendeur/ Assistant Manager dans l'univers Multimédia
Le monde de l'automobile avec 1 an en tant que Vendeur au sein du Garage Des Paluds
Le monde de l'informatique et plus particulièrement celui du cabinet de Conseil avec un Stage de 6 mois à Bruxelles chez Wemanity, en tant que Chargé de Recrutement
Pour finir, plus de 4 ans dans ce même Cabinet avec une évolution exponentielle en ayant commencé par un poste de Chargé de Recrutement puis une évolution vers un rôle de Manager, suivi d'un rôle de Responsable Recrutement et pour terminer en tant que Directeur Recrutement France en faisant parti du comité de Direction de l'entreprise.
Issu d'une famille de commerçants, j'ai reçu une éducation où la valeur du travail est extrêmement importante d'où mon choix de parcours d'avoir fait toutes mes études en alternance depuis mes 18 ans.
Les personnes avec qui j'ai travaillé disent de moi que je suis quelqu'un de
Réactif, Proactif, Organisé, Polyvalent, loyal.
Professionnellement:
Fort de 7 ans d'expérience dans différents domaines comme:
La Grande Distribution avec 2 ans d'alternance au sein de l'entreprise Boulanger en tant que Vendeur/ Assistant Manager dans l'univers Multimédia
Le monde de l'automobile avec 1 an en tant que Vendeur au sein du Garage Des Paluds
Le monde de l'informatique et plus particulièrement celui du cabinet de Conseil avec un Stage de 6 mois à Bruxelles chez Wemanity, en tant que Chargé de Recrutement
Pour finir, plus de 4 ans dans ce même Cabinet avec une évolution exponentielle en ayant commencé par un poste de Chargé de Recrutement puis une évolution vers un rôle de Manager, suivi d'un rôle de Responsable Recrutement et pour terminer en tant que Directeur Recrutement France en faisant parti du comité de Direction de l'entreprise.
Directeur Recrutement France (Paris/ Lille)
Wemanity (Cabinet de conseil en informatique, 500 personnes groupe)
Septembre 2016
à octobre 2020
CDI
Paris
France
- En tant que Manager:
Accompagnement d'une équipe de 11 personnes
Négociation pour les propositions Salariales candidats
Animation/ Formation équipe
Membre du comité de Direction
Participation aux décisions stratégiques du groupe
Négociation auprès des fournisseurs
Suivi des KPI de l'équipe au jour le jour
Participation à l’évaluation et négociation, auprès de la direction, du budget annuel de recrutement en fonction des objectifs.
Suivre un budget
Concevoir un programme de formation
Animer une formation
Sélectionner des fournisseurs.
Superviser le recrutement du personnel - Tâches annexes:
Sourcing candidats
Phoning
Entretiens candidats
Diffusion des annonces de recrutement à travers les sites d’offres d’emploi.
Assurer le suivi du candidat jusqu’à son intégration dans l’entreprise
Point trimestriel suivi coopérateurs
Bilan annuel
Description de l'entreprise
Wemanity est une agent de transformation Agile qui aide les entreprises à se transformer et leur permettre de libérer le potentiel des coopérateurs qui la composent.
Notre vision: L’innovation sera collective ou ne sera pas. We believe the first step to innovating together is an Agile culture.
Notre objectif:Libérer le potentiel des sociétés et de leurs collaborateurs. Faire émerger l’intelligence collective et une culture de l’innovation. Cela ne sera possible qu’en bousculant l’organisation traditionnelle du travail pour en finir avec le top down. En 2 mots, devenir Agile.
Notre ADN Agile:Nous vivons au rythme de nos cérémonies Agiles: dailies, demos, rétros, reviews… Nous sommes notre propre laboratoire.
Notre mission:Devenir "The best place to grow", pour nos coopérateurs mais aussi pour nos clients.
Notre modèle d'organisation Agile:Nous avons développé notre propre modèle organisationnel. Nous sommes organisés en équipes agiles autonomes et auto-gérées appelées «pods», qui ont leurs propres objectifs et leurs propres méthodes de travail. Chaque pod définit ses propres “Objective Key Results”, directement liés à ceux de l’entreprise. Tous les mois, les membres d’un pod se réunissent pour une journée de « Knowledge Share ».
Notre vision: L’innovation sera collective ou ne sera pas. We believe the first step to innovating together is an Agile culture.
Notre objectif:Libérer le potentiel des sociétés et de leurs collaborateurs. Faire émerger l’intelligence collective et une culture de l’innovation. Cela ne sera possible qu’en bousculant l’organisation traditionnelle du travail pour en finir avec le top down. En 2 mots, devenir Agile.
Notre ADN Agile:Nous vivons au rythme de nos cérémonies Agiles: dailies, demos, rétros, reviews… Nous sommes notre propre laboratoire.
Notre mission:Devenir "The best place to grow", pour nos coopérateurs mais aussi pour nos clients.
Notre modèle d'organisation Agile:Nous avons développé notre propre modèle organisationnel. Nous sommes organisés en équipes agiles autonomes et auto-gérées appelées «pods», qui ont leurs propres objectifs et leurs propres méthodes de travail. Chaque pod définit ses propres “Objective Key Results”, directement liés à ceux de l’entreprise. Tous les mois, les membres d’un pod se réunissent pour une journée de « Knowledge Share ».
Chargé de Recrutement
Wemanity (Cabinet de conseil en informatique, 500 personnes groupe)- Stage- Bruxelles
Juillet 2015
à décembre 2015
- Sourcing via Linkedin, Monster, ICT Job, Indeed, L’Apec, Viadeo, TurnoverIT
- Vérification de l'adéquation entre le besoin de l'entreprise et les motivations du candidat
- Phoning
- Entretiens candidats
- Argumenter les choix auprès des directions concernées si profil retenu pour qu’il soit présenté chez le client.
- Publication des annonces sur les sites d'offres d'emploi
- Suivre les candidats ainsi que les collaborateurs
- Personnalisation des CV sous forme Wemanity
- Présentation des candidats aux clients
- Organisation des évènements (Meetup, Futsall, AfterWork)
- Résultats : 6 personnes recrutées en 5 mois
Description de l'entreprise
Wemanity est une agent de transformation Agile qui aide les entreprises à se transformer et leur permettre de libérer le potentiel des coopérateurs qui la composent.
Notre vision: L’innovation sera collective ou ne sera pas. We believe the first step to innovating together is an Agile culture.
Notre objectif:Libérer le potentiel des sociétés et de leurs collaborateurs. Faire émerger l’intelligence collective et une culture de l’innovation. Cela ne sera possible qu’en bousculant l’organisation traditionnelle du travail pour en finir avec le top down. En 2 mots, devenir Agile.
Notre ADN Agile:Nous vivons au rythme de nos cérémonies Agiles: dailies, demos, rétros, reviews… Nous sommes notre propre laboratoire.
Notre mission:Devenir "The best place to grow", pour nos coopérateurs mais aussi pour nos clients.
Notre modèle d'organisation Agile:Nous avons développé notre propre modèle organisationnel. Nous sommes organisés en équipes agiles autonomes et auto-gérées appelées «pods», qui ont leurs propres objectifs et leurs propres méthodes de travail. Chaque pod définit ses propres “Objective Key Results”, directement liés à ceux de l’entreprise. Tous les mois, les membres d’un pod se réunissent pour une journée de « Knowledge Share ».
Notre vision: L’innovation sera collective ou ne sera pas. We believe the first step to innovating together is an Agile culture.
Notre objectif:Libérer le potentiel des sociétés et de leurs collaborateurs. Faire émerger l’intelligence collective et une culture de l’innovation. Cela ne sera possible qu’en bousculant l’organisation traditionnelle du travail pour en finir avec le top down. En 2 mots, devenir Agile.
Notre ADN Agile:Nous vivons au rythme de nos cérémonies Agiles: dailies, demos, rétros, reviews… Nous sommes notre propre laboratoire.
Notre mission:Devenir "The best place to grow", pour nos coopérateurs mais aussi pour nos clients.
Notre modèle d'organisation Agile:Nous avons développé notre propre modèle organisationnel. Nous sommes organisés en équipes agiles autonomes et auto-gérées appelées «pods», qui ont leurs propres objectifs et leurs propres méthodes de travail. Chaque pod définit ses propres “Objective Key Results”, directement liés à ceux de l’entreprise. Tous les mois, les membres d’un pod se réunissent pour une journée de « Knowledge Share ».
Chargé de Recrutement
Wemanity (Cabinet de conseil en informatique, 500 personnes groupe)
Juin 2015
à décembre 2015
Stage
Bruxelles
Belgique
- Sourcing via Linkedin, Monster, ICT Job,Indeed
- Vérification de l'adéquation entre le besoin de l'entreprise et les motivations du candidat
- Phoning candidats
- Prise de rendez-vous
- Faire passer les entretiens aux candidats
- Rédiger un compte rendu descriptif de l'entretien
- Argumenter les choix auprès des directions concernées afin d'aller plus loin dans le processus avec le candidat
- Suivre les candidats ainsi que les collaborateurs
- Personnalisation des CV sous le format de l'entreprise
- Présentation des candidats aux clients
- Organisation des évènements (Meetup, Foot en salle, AfterWork)
- Résultats: + de 270 entretiens de sélection menés, 6 personnes recrutées en 5 mois
Description de l'entreprise
Wemanity est une agent de transformation Agile qui aide les entreprises à se transformer et leur permettre de libérer le potentiel des coopérateurs qui la composent.
Notre vision: L’innovation sera collective ou ne sera pas. We believe the first step to innovating together is an Agile culture.
Notre objectif:Libérer le potentiel des sociétés et de leurs collaborateurs. Faire émerger l’intelligence collective et une culture de l’innovation. Cela ne sera possible qu’en bousculant l’organisation traditionnelle du travail pour en finir avec le top down. En 2 mots, devenir Agile.
Notre ADN Agile:Nous vivons au rythme de nos cérémonies Agiles: dailies, demos, rétros, reviews… Nous sommes notre propre laboratoire.
Notre mission:Devenir "The best place to grow", pour nos coopérateurs mais aussi pour nos clients.
Notre modèle d'organisation Agile:Nous avons développé notre propre modèle organisationnel. Nous sommes organisés en équipes agiles autonomes et auto-gérées appelées «pods», qui ont leurs propres objectifs et leurs propres méthodes de travail. Chaque pod définit ses propres “Objective Key Results”, directement liés à ceux de l’entreprise. Tous les mois, les membres d’un pod se réunissent pour une journée de « Knowledge Share ».
Notre vision: L’innovation sera collective ou ne sera pas. We believe the first step to innovating together is an Agile culture.
Notre objectif:Libérer le potentiel des sociétés et de leurs collaborateurs. Faire émerger l’intelligence collective et une culture de l’innovation. Cela ne sera possible qu’en bousculant l’organisation traditionnelle du travail pour en finir avec le top down. En 2 mots, devenir Agile.
Notre ADN Agile:Nous vivons au rythme de nos cérémonies Agiles: dailies, demos, rétros, reviews… Nous sommes notre propre laboratoire.
Notre mission:Devenir "The best place to grow", pour nos coopérateurs mais aussi pour nos clients.
Notre modèle d'organisation Agile:Nous avons développé notre propre modèle organisationnel. Nous sommes organisés en équipes agiles autonomes et auto-gérées appelées «pods», qui ont leurs propres objectifs et leurs propres méthodes de travail. Chaque pod définit ses propres “Objective Key Results”, directement liés à ceux de l’entreprise. Tous les mois, les membres d’un pod se réunissent pour une journée de « Knowledge Share ».
Site web de l'entreprise
Vendeur/ Assistant Manager
Boulanger
Septembre 2011
à septembre 2013
Contrat de professionnalisation
Marseille
France
- Accueil client
- Identification des besoins
- Conseil clients
- Négociation/ Argumentation
- Vente
- Fidélisation
- Passage des commandes
- Réaménagement/Réimplantation des linéaires
- Relevé des prix chez la concurrence
- Formation des nouveaux vendeurs
- Résultats : 3 personnes formées.Suite aux réaménagements et réimplantations le panier moyen a augmenté de 22%
Description de l'entreprise
Boulanger est une enseigne française spécialisée dans le loisir, le multimédia et l'électroménager
Site web de l'entreprise
