Cette unité fonctionnelle a pour objectif cartographier les métiers de la collectivité. Garante de la vie des postes (créations, suppressions, transformations). Pilote des 13 000 postes permanents de la ville.
Communication et information auprès du réseau DRH déconcentré (DRP puis DAF).
Participation à la mise en oeuvre du RIFSEEP dans la collectivité.
Conception et mise en oeuvre d'un processus de changement d'emploi au sein de la collectivité.
Management d'une équipe de 3 agents (objectifs, organisation de l'activité, entretiens annuels...)
