Karim Aghoni
Ingénieur territorial principal
Ingénieur territorial - Formateur
61 ans
Permis de conduire
Marseille (13008) France
Situation professionnelle
En poste
En simple veille
Chargé d'études en ressources humaines
Mairie de Marseille - Direction des Ressources Humaines
Depuis 2015
- Gestion des postes 13 000 permanents de la collectivité :
- Participation à la mise en place de la gestion par postes de la collectivité (plus de 13 000 postes).
- Gérer et suivre les délibérations de créations/suppression d'emplois.
- Analyser la faisabilité réglementaire des changements de filière.
- Conseils et accompagnement pour la gestion des postes auprès des différents services de la DRH (Recrutement, Carrière, Paie...).
- Elaborer et suivre le tableau des effectifs, * Constituer les annexes budgétaires (C1/B9) avec le logiciel TOTEM.
- Administrer des référentiels des métiers/emplois-types/postes/compétences dans le SIRH Pléïades
- Participer au dialogue de gestion (DRH <=> DGA opérationnelles) notamment sur les aspects liés à l'opportunité, la faisabilité réglementaire ou métiers.
- Elaborer et suivre les processus de création/transformation/suppression des postes (capitalisation, délibérations, annexes)
- Assurer la communication métiers/emplois/compétences auprès des acteurs de la collectivité (agents, réseau RH déconcentré...)
- Conseil et accompagnement des services sur les métiers/emplois/postes de la collectivité.
- Reporting
- Participation à la mise en place de la gestion par postes de la collectivité (plus de 13 000 postes).
- Pilotage du projet de cartographie des métiers de la collectivité :
- Conception de la cartographie des métiers de la collectivité.
- Diagnostiquer l'existant en termes de
ressources : emplois, emplois-type, compétences.
- Elaborer et enrichir le plan de classement des métiers de la collectivité.
- Analyser les fiches de poste préalablement aux ateliers métier.
- Préparer et animer les ateliers d'analyse de situations de travail (groupes de 3 à 10 personnes) dans le cadre de la cartographie des métiers de la collectivité.
- Construire et administrer dans le SIRH les référentiels "métiers/emplois-types/activités" de la collectivité.
- Harmoniser les emplois/activités/compétences dans une approche "référentiels".
- Assurer le dialogue de gestion avec les agents et leur hiérarchie.
- Elaborer les fiches métiers destinées à la publication intranet (PAO).
- Coter les emplois-types dans le RIFSEEP
- Assurer la fonction de référent "Métier" pour la collectivité.
- Conception de la cartographie des métiers de la collectivité.
- Accompagnement et formation des agents sur les concepts GPEC.
- Accompagnement et formation des agents sur les concepts GPEC.
- Développement de logiciels spécifiques ( (4D v16 client/serveur) :* gestion de la demande* gestion électronique de documents* suivi de l'instruction des dossier* gestion de la relation client* gestion du recrutement et de la mobilité de la collectivité (avant la mise en place du SIRH).