Recrutement au sein du pôle Infrastructures (Ingénieurs réseaux, Sécurité, Supervision, Ingénieur de production, ingénieurs Système, DBA Oracle/SQL Server...), dans les secteurs de la Banque-FInance -Assurance et Services & Industrie et de profils internes. Ceci, en collaboration avec l'équipe commerciale et de la Direction technique, jusqu'à la signature des contrats des nouveaux embauchés
Relations école
Suivi des consultants tout au long de leur carrière chez Feel Europe. En charge de la gestion des carrières, au sein de ce pôle, je conduis les entretiens annuels d'environ 250 collaborateurs et participe aux commissions RH statuant sur leurs demandes (formation, revalorisation salariale...). Mise à jour des CVs des collaborateurs Entretiens avec les collaborateurs visant à optimiser leur montée en compétence
Formation : recueil des besoins et validation des demandes auprès de la Direction
Gestion des collaborateurs en disponibilité : accueil, suivi , organisation d'ateliers hebdomadaires afin d'optimiser leur placement en mission, refonte des CVs en français et en anglais
J'interviens sur le recrutement au sein du pôle Conseil, en collaboration avec l'équipe commerciale, jusqu'à la signature des nouveaux embauchés et leur suivi tout au long de leur carrière chez Feel Europe.
En charge de la gestion des carrières, au sein de ce pôle, je conduis les entretiens annuels d'environ 150 collaborateurs et participe aux commissions RH statuant sur leurs demandes (formation, revalorisation salariale...).
D'autre part, je participe, également, aux projets RH (refonte du dossier de candidature et Fidélisation des collaborateurs)
Aussi, j'élabore, chaque semestre, des statistiques sur les entrées/sorties.
Enfin, j'accueille et je suis les collaborateurs, durant leur période de disponibilité.
En tant que Chargée de recrutement, j'interviens au sein du pôle Conseil, dans les secteurs : Banque, Assurance et Services - Industrie.
Les profils recrutés sont des Consultants en Maîtrise d'Ouvrage et en Pilotage de projet (PMO) mais également des profils internes (Chargés de recrutement, Ingénieurs d'Affaires, Assistantes de direction, Directeurs commerciaux, Contrôleurs de gestion, Assistants ADV, Responsables de Communication...).
En plus du recrutement, je suis en charge de la conduite des entretiens annuels, participe à la prise de décision lors des commissions d'entretiens annuels.
La formation fait partie de mes tâches dans le sens où je recueille les besoins et plannifie les sessions.
Par ailleurs, je travaille aussi, sur un projet RH : la refonte du dossier de candidature, avec la collaboration d'un Consultant.
Enfin, j'élabore, également, des statistiques d'embauches de l'année en cours.
Stagiaire à la Cnav,en tant que chargée de Communication, j'ai effectué plusieurs missions: rédaction d'articles pour le Journal interne, mises à jour de contenu dans l'Intranet,participation à l'élaboration de projets internes, sondage d'évaluation de ces projets auprès des employés de la Cnav, participation à la création d'un plan d'accueil pour les nouveaux embauchés, élaboration de planning.
Durant ce stage, j'ai pu, grâce au travail d'équipe, développer des compétences d'organisation, d'adaptation et de créativité, dans un cadre dynamique.
Or-Consulting est une société israélienne dont l'activité est de conseiller des sociétés israéliennes en matière de stratégies commerciale et marketing. Elle a pour objectif de cibler des prospects à l'échelle européenne et d'accompagner celles-ci dans leur négociation avec leurs nouveaux partenaires.
Ma mission, en tant que stagiaire, consistait en la recherche de ces partenariats (en utilisant des outils comme Kompass et Microsoft Outlook) et la négociation de cotations.