DRH Généraliste avec un parcours atypique, j'ai acquis une expérience riche et variée dans le secteur privé (BTP et Extration minière) mais également au sein d'établissement publics (Recherche, fonction publique d'Etat et Territoriale). La réorganisation de services, la mise en place d'IRP, le reclassement de personnel, la fusion de structures ou encore la mise en place d'outils de contrôle et de gestion de données sociales sont des exemples de projets que j'ai réalisé. L'élaboration, la conception et le pilotage de politiques de management et de gestion des RH ont également constituées des activités quotidiennes de ma fonction.
Suivi et participation aux instances paritaires et relations aux organisations syndicales et représentants du personnel; réalisation des recrutements;
Exécution, suivi et mise en forme des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière des agents; Réalisation de la paie et simulations financières(progiciel Sedit Marianne); -Organisation matérielle et suivi des actions de formation; -Réception, traitement et diffusion d'informations liées à l'emploi et à la formation; Collecte, exploitation et -Organisation des informations saisies et élaboration de documents de synthèse (rapport d'activité, bilan social, etc.); Information, communication interne et veille RH.
Description de l'entreprise
Le Centre Inter-Communal d'Action Social regroupe les services d'action sociale de 7 communes (plus de 30 000 habitants).Ses principaux domaines de compétence sont la Petite Enfance, les services à la Population et les actions en faveur des Personnes Agées. Elle gère ainsi 4 maisons de retraite (EHPAD), un service d'aide à domicile avec plus de 80 salariés au services des personnes âgées, et des structures d'accueil pour les enfants.
