Johanito WAMYTAN
Directeur
Stratégie
Gestion des Ressources Humaines
Contrôle de gestion
Gestion de projet
Pilotage de politiques publiques
46 ans
Permis de conduire
Nouméa (98800) Nouvelle-Calédonie
Situation professionnelle
En recherche d'emploi
Ouvert aux opportunités
Présentation
DRH Généraliste avec un parcours atypique, j'ai acquis une expérience riche et variée dans le secteur privé (BTP et Extration minière) mais également au sein d'établissement publics (Recherche, fonction publique d'Etat et Territoriale). La réorganisation de services, la mise en place d'IRP, le reclassement de personnel, la fusion de structures ou encore la mise en place d'outils de contrôle et de gestion de données sociales sont des exemples de projets que j'ai réalisé. L'élaboration, la conception et le pilotage de politiques de management et de gestion des RH ont également constituées des activités quotidiennes de ma fonction.
Responsable des relations sociales/Contrôleur de Gestion de données sociales
Congrès de la NOUVELLE-CALEDONIE
Janvier 2012
à novembre 2012
CDD
NOUMEA
Nouvelle-Calédonie
- Analyse des performances de la structure, contrôle des résultats et proposition d’actions correctives ;
- Création d'indicateurs sociaux, d'outils de pilotage et d'aide à la décision;
- Réalisation du bilan social ;
- Réalisation du reporting auprès de la présidence et proposition de solutions d'optimisation de la rentabilité de la structure ;
- Apport d’un appui technique (conseil en gestion, études de coûts, ...) sur la réalisation d'économies ;
- Élaboration de la politique de management des ressources humaines selon les orientations stratégiques de la structure et définition de plans d'action ;
- Organisation de la concertation et du dialogue social avec les membres du personnel et leurs représentants ;
- Supervision de la gestion administrative du personnel ;
- Aide à l’élaboration des procédures, des supports de suivi et de gestion du personnel de l’institution;
- Assistance et conseil auprès des chefs de services en matière de gestion des ressources humaines.
Description de l'entreprise
Première institution de la Nouvelle-Calédonie, le Congrès possède deux attributions principales : la première de ces attributions consiste à élaborer, dans les domaines de sa compétence, divers textes qui s'imposent aux Calédoniens. Ces textes prennent la forme de délibérations et - innovation majeure de la loi organique du 19 mars 1999 - de lois du pays. La seconde de ces attributions consiste à élire le gouvernement de la Nouvelle-Calédonie et, éventuellement, à mettre en cause sa responsabilité par le vote d'une motion de censure.
Le Congrès a également d'autres attributions, notamment celle d'émettre des avis, résolutions ou voeux, de déléguer la gestion d'un service public de la Nouvelle-Calédonie et de créer, le cas échéant, des commissions d'enquête.
Le Congrès a également d'autres attributions, notamment celle d'émettre des avis, résolutions ou voeux, de déléguer la gestion d'un service public de la Nouvelle-Calédonie et de créer, le cas échéant, des commissions d'enquête.
Site web de l'entreprise