Double expérience Ressources Humaines et Commerciale Expérience stratégique et opérationnelle en B to B (Groupe US Interface) et B to C (groupes L'OREAL, MARIONNAUD et SHISEIDO) Expertise en talent acquisition and management, et accompagnement des changements Anglais courant
Création du poste pour le périmètre Ventes et Marketing - Membre du comité stratégique EMEA
Définition et mise en place du plan stratégique RH dans un nouveau contexte de globalisation ( modèle d'excellence commerciale, process d'évaluation de la performance et du potentiel, de recrutement et de mobilité, référentiel valeurs et culture ...)
Résultats : 29 recrutements en 2015, 24 en 2016 - Identification des hauts potentiels et plans de développement - plan stratégique "World Class Sales Organization" - Plan de formation EMEA et par pays - Mise en place nouvelles organisations Prescription et Distribution - Parcours d'intégration et académie de vente EMEA
Description de l'entreprise
Groupe US leader mondial B to B sols textiles modulables et design - CA mondial 1 Md de $ - 3000 salariés
