Joel Constant SYBAHI
Ressources Humaines
41 ans
Permis de conduire
Abidjan (225) Côte d’Ivoire
Situation professionnelle
En poste
Ouvert aux opportunités
Présentation
Jeune dynamique, habitué au stress et orienté résultat. Je suis passionné du métier des Ressources Humaines.
CHEF DE SECTION RH CHARGE DE LA SECURTE
RMO JOB-CENTER
Depuis janvier 2014
CDI
Abidjan
Côte d’Ivoire
- Supervision de l’activité intérim et sous-traitance mensuelle (2500 salariés)
- Team management :( 6 Personnes, dont 2 coordinateurs RH et 4 assistants RH)
- Recherche de profils et recrutement des intérimaires mensuels
- Conseils et orientation stratégique RH
- Suivre l’effectivité des virements des salaires, organisation des paies en espèces et gestion des réclamations client et salariés
- Assurer et tenir à jour un tableau de bord sur la gestion et le suivi des EPI
- Sensibiliser et prévenir sur les risques d’accident du travail et le port des EPI sur tous les chantiers
- Veiller au respect des consignes de sécurité et règles d’hygiène
- Analyser les circonstances des accidents de travail (AT) et proposer des mesures correctives
HR BUSINESS PARTNER & GENERAL MEANS/ RESPONSABLE RH & MOYENS GENERAUX
VALORIS
Depuis janvier 2013
CDI
ABIDJAN
Côte d’Ivoire
- Au sein d’un département support, je suis en charge de la gestion du service RH et moyens généraux. Véritable partenaire pour la recherche et l’optimisation des ressources humaines et matérielles, ma mission est d’accompagner efficacement les managers dans la gestion des problématiques des RH et des moyens généraux.
- Elaboration de la politique de management des ressources humaines selon les orientations stratégiques et définir les plans d’actions.
- Piloter et exécuter tout le processus de recrutement via la presse, internet et les associations de diplômés d’écoles de commerce (ESCA, Marketing Management & Vente, HEC Paris, …)
- Rédaction des fiches de postes, déterminations des indicateurs de performances et évaluations mensuelles des chefs de projets en étroite collaborations avec les managers.
- Superviser l’ensemble des opérations de paie, de déclarations fiscales et sociales du personnel
- Coordonne la gestion administrative du personnel permanent (contrat de travail, congés annuels, absences, suivi des relations extérieures (Conseil juridique, Sécurité Sociale, Assurances, Inspection du travail…)
- Coordonne la gestion administrative de 400 agents constituant l’effectif du personnel projet de nos principaux clients (Force de vente NESTLE CI, Agents terrain UNILEVER CI, promoteur vente MTN CI, Recenseurs DANONE, Vendeurs à domicile CANAL+)
- Identification, sélection et évaluation des fournisseurs
- Participation aux procédures d’achats de biens et services.
- Supervision et approbation des devis de réparation ou réfection des moyens logistiques et autres infrastructures
- Participer à l’élaboration des budgets pour les nouveaux projets
- Vérifier, valider et assurer le suivi administratif des contrats de prestation de service et de travaux
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
GROUPE HORS MEDIA.COM (HMC SERVICES)
Janvier 2012
à décembre 2012
CDI
ABIDJAN
Côte d’Ivoire
- Participe à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH de l'entreprise
- Accompagne les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit...)
- Collabore à la mise en place d'une politique de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail
- participe à la gestion prévisionnelle des compétences et accompagne la mobilité et la gestion des carrières
- Création d’une base de données (Talent & leadership pipeline) riche de plus de 25 profils divers et appropriés par discipline.
ASSISTANT RH
Groupe HORS MEDIA.COM (HMCSERVICES)
Janvier 2010
à décembre 2011
CDI
Abidjan
Côte d’Ivoire
- Gestion Administrative du personnel et développement des talents (163 employés, dont 20 permanents et 33 temporaires et 110 employés dediés à la force de vente de NESTLE CI)
- Prend en charge le processus de recrutement (Description de poste, diffusion des annonces, réception et tri des CV, entretien, accueil et induction.
- Tableaux de bord RH (congés, Absences, déclaration sociale, paie, Assurance)
- Collaboration étroite avec le service opérationnel (recrutement, communication, gestion des conflits,définition des KPI's, évaluation)
- Analyse et identification des besoins formation
Chef de Projet Opérationnel
2Aprod
Novembre 2009
à décembre 2009
Freelance
Abidjan
Côte d’Ivoire
- Organisation et préparation d'opérations
- Rédaction des plans d'actions,
- Recrutement et encadrement d'une équipe de septn (7) personnes
- Contrôle et respect du cahier de charges
- Suivi Opérationnel, contrôle qualité et propositions d'améliorations
Superviseur
Groupe HORS MEDIA.COM (HMCSERVICES)
Août 2009
à novembre 2009
Contrat d'apprentissage
Abidjan
Côte d’Ivoire
- Gestion de stock,
- Collectes et remontées d'informations,
- reporting, suivi des ventes
- Rédactions des rapports hébdomadaires
- Administration du personnel
- Droit du travail ( gestion des contrats et procédures de licenciements)
- Technique de recrutement
- Enquête qualitatve et quantitative
- Etude d'impact et analyse sociale
- Gestion des conflits
- Parfaite maiitrise du parc office 2007 et 2013 ( Word, Excel, Power Point, Outlook )
- Ms Project; Spss, Spynx,
- Internet (utilisation courante et permanente)
DESS-IRH BAC+5 (INGENIERIE DES RESSOURCES HUMAINES)
CAMPC (Centre de Management et de Perfectionnement des Cadres)
Février 2013
à novembre 2013
Diplôme d'études supérieures spéciliasées en Ingenierie des Ressources Humaines
En savoir +
MAITRISE (BAC+4) EN SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ET DU TRAVAIL
Université de Bouaké UFR CMS ( Communication Milieu et Societé)
Janvier 2007
à janvier 2008
