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Jessica VAN RIJSWIJK

Ingénieur pédagogique

Ingénierie de formation
développement des compétences
Coordination de projet
Accueil Expériences Formations Compétences Centres d'intérêt
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Jessica VAN RIJSWIJK
36 ans
Permis de conduire
France
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Situation professionnelle
Porteuse de projet
Ouverte aux opportunités
Présentation
Psychologue du travail avec un double formation en conduite du changement, mes expériences font de la formation et de la santé/sécurité au travail ma spécificité.

Mes dernières expériences en tant que chargée de mission formation m'ont permis de comprendre que la gestion des collaborateurs s'inscrit dans une démarche stratégique.
En apportant conseil et support opérationnel, mes compétences en coordination de projet me permettent de mettre en suvre des projets transversaux et de grande ampleur.

Vous êtes garant de votre performance, développons la ensemble.
CV réalisé sur DoYouBuzz
Expériences

Ingénieure pédagogique

GNFA
Juin 2019 à août 2020
  • Analyser les besoins de formation
    Concevoir les itinéraires pédagogiques
    Conseiller les formateurs dans le choix des méthodes pédagogiques
    Coordination des conceptions
    Conception des méthodes d'évaluation

Chargée d'évaluation

GNFA (Groupement National pour la Formation Automobile)
Mai 2016 à juin 2019
CDI
Sèvres
France
  • Dans la continuité de mon poste précédent, je participe à la certification des formations dans les domaines de la carrosserie-peinture et de la vente. Ceci, en vue d'une reconnaissance des compétences acquises vers l'obtention d'un CQP (Certificat de Qualification Professionnelle).
  • Animation des réunions de cadrage avec les experts métiers et concepteurs,
  • Accompagnement des concepteurs à l'élaboration de l'offre certificative,
  • Coordination des acteurs pour la mise en œuvre opérationnelle de l'offre certificative.
Détails de l'expérience
  • Dans la continuité de mon poste précédent, je participe à la certification des formations dans les domaines de la carrosserie-peinture et de la vente. Ceci, en vue d'une reconnaissance des compétences acquises vers l'obtention d'un CQP (Certificat de Qualification Professionnelle).
    Dans ce cadre :
    • j'anime les réunions de cadrage avec les experts métiers et concepteurs,- j'accompagne les concepteurs à l'élaboration de l'offre certificative,- je coordonne les acteurs pour la mise en œuvre opérationnelle de l'offre certificative.

Chargée d'évaluation (Prestataire de service en Ingénierie de formation)

First Prestation
Depuis juin 2015
CDI
Sèvres
France
  • Pour le compte du GNFA (Groupement National pour la Formation Automobile) :
  • Mise en place de l'offre certificative des formations par le biais de l'outil interne E-profil
  • Accompagnement de formateurs pour l'identification des compétences clés
  • Accompagnement de formateur pour la création d'une solution d'évaluation des compétences
  • Participation aux audits de formation
Détails de l'expérience
  • Accompagnement formateurs des domaines techniques (carrosserie, peinture, maintenance) et tertiaires (management, vente, accueil...)
  • Coordination de projet clients (MAN, Carflex, Norauto, Renault...)
Site web de l'entreprise
http://www.first-prestation.com/
  • Refonte des process de gestion des formation
  • Construction des parcours de formations sécurité pour les 5000 salariés
  • Benchmark internes en vue de la mise en place d'un nouveau système de gestion documentaire
  • Proposition et Réalisation d'une enquête "Retours d'expériences" en vue de l'amélioration continue des campagnes sécurité
Détails de l'expérience
  • Gestion de projet transverse (sécurité, informatique, DRH)
  • Suivi et animation de groupe de travail transversaux (direction RH, direction sécurité, préventeurs sécurité)
  • Participation à la mise en place du contrat de génération avec le Groupe HAVAS
  • Participation aux négociations avec instances syndicales
  • Création d'un parcours intégration stagiaire
Détails de l'expérience
  • Utilisation du logiciel de gestion des formations Training Orchestra
Description de l'entreprise
Agence spécialisée dans la publicité et communication, W&cie met son expertise depuis 1997 à contribution des plus grandes enseignes de marques. Depuis 2000, W&cie renforce sa position en rejoignant le groupe Havas, leader international dans le digital, publicité et communication.
Site web de l'entreprise
http://www.wcie.fr/
  • Audit Risques Psychosociaux
  • Observations ergonomiques de poste
  • Création d'un outil de suivi
Détails de l'expérience
  • Restitution et recommandations en Comité de Direction
  • Réalisation d'entretien
  • Participation au déploiement de la communication risques psychosociaux
Description de l'entreprise
Leader dans le transport ferroviaire depuis de nombreuses années, la SNCF, Gare de Montparnasse, oriente sa gestion des ressources humaines à travers la recherche du bien être de ses 500 agents qu'elle emploie.
Site web de l'entreprise
http://www.sncf.com/
  • Création d'un module de formation sur les risques psychosociaux
  • Participation à une campagne de recrutement
  • Mise à jour du Document Unique
  • Aide à l'orientation
Détails de l'expérience
  • Maitrise du l'inventaire de personnalité Néo PI-R
  • Familiarisation avec le test d’intérêt professionnels IRM-R,
Description de l'entreprise
Cabinet conseil en ressources Humaines, Médiation Conseil apporte son expérience en matière de recrutement, de formation et de coaching auprès d'entreprise sur toute la France (ils leur ont fait confiance : Arkema, Daunat, Quille Construction...)
Site web de l'entreprise
http://www.mediationconseil.com/
  • Découverte de l'entreprise
  • Observation de poste
  • Participation à l'organisation d'une "sensibilisation audition"
Détails de l'expérience
  • Connaissance du plan d'évaluation des risques psychosociaux
  • Connaissance du questionnaire WOCCQ
  • Connaissance du dispositif EVREST (service de médecine du travail)
Site web de l'entreprise
http://www.snecma.com/-vernon-.html
  • Gestion de stock
  • Gestion du courrier
  • Gestion de contrat / facturation
  • Gestion de commandes
  • Observation de poste
  • Conseils en changement organisationnel
Description de l'entreprise
Société Coopérative Agricole depuis 2005, Sevépi emploie plus de 100 collaborateurs au services de la collecte et de l'approvisionnement de céréales de qualité de façon internationale.
Site web de l'entreprise
https://www.sevepi.com/
  • Accueil,
  • Saisie de bon de récolte,
  • Nettoyage,
  • Analyse des céréales,
  • Contrôle des stocks,
  • Vérification des transferts
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