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Jessica VAN RIJSWIJK

Ingénieur pédagogique

Ingénierie de formation
développement des compétences
Coordination de projet
Jessica VAN RIJSWIJK
36 ans
Permis de conduire
France
Situation professionnelle
Porteuse de projet
Ouverte aux opportunités
Présentation
Psychologue du travail avec un double formation en conduite du changement, mes expériences font de la formation et de la santé/sécurité au travail ma spécificité.

Mes dernières expériences en tant que chargée de mission formation m'ont permis de comprendre que la gestion des collaborateurs s'inscrit dans une démarche stratégique.
En apportant conseil et support opérationnel, mes compétences en coordination de projet me permettent de mettre en suvre des projets transversaux et de grande ampleur.

Vous êtes garant de votre performance, développons la ensemble.
CV réalisé sur DoYouBuzz

Ingénieure pédagogique

GNFA
Juin 2019 à août 2020
  • Analyser les besoins de formation
    Concevoir les itinéraires pédagogiques
    Conseiller les formateurs dans le choix des méthodes pédagogiques
    Coordination des conceptions
    Conception des méthodes d'évaluation

Chargée d'évaluation

GNFA (Groupement National pour la Formation Automobile)
Mai 2016 à juin 2019
CDI
Sèvres
France
  • Dans la continuité de mon poste précédent, je participe à la certification des formations dans les domaines de la carrosserie-peinture et de la vente. Ceci, en vue d'une reconnaissance des compétences acquises vers l'obtention d'un CQP (Certificat de Qualification Professionnelle).
  • Animation des réunions de cadrage avec les experts métiers et concepteurs,
  • Accompagnement des concepteurs à l'élaboration de l'offre certificative,
  • Coordination des acteurs pour la mise en œuvre opérationnelle de l'offre certificative.
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Chargée d'évaluation (Prestataire de service en Ingénierie de formation)

First Prestation
Depuis juin 2015
CDI
Sèvres
France
  • Pour le compte du GNFA (Groupement National pour la Formation Automobile) :
  • Mise en place de l'offre certificative des formations par le biais de l'outil interne E-profil
  • Accompagnement de formateurs pour l'identification des compétences clés
  • Accompagnement de formateur pour la création d'une solution d'évaluation des compétences
  • Participation aux audits de formation
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  • Refonte des process de gestion des formation
  • Construction des parcours de formations sécurité pour les 5000 salariés
  • Benchmark internes en vue de la mise en place d'un nouveau système de gestion documentaire
  • Proposition et Réalisation d'une enquête "Retours d'expériences" en vue de l'amélioration continue des campagnes sécurité
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  • Participation à la mise en place du contrat de génération avec le Groupe HAVAS
  • Participation aux négociations avec instances syndicales
  • Création d'un parcours intégration stagiaire
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  • Audit Risques Psychosociaux
  • Observations ergonomiques de poste
  • Création d'un outil de suivi
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  • Création d'un module de formation sur les risques psychosociaux
  • Participation à une campagne de recrutement
  • Mise à jour du Document Unique
  • Aide à l'orientation
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  • Découverte de l'entreprise
  • Observation de poste
  • Participation à l'organisation d'une "sensibilisation audition"
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  • Gestion de stock
  • Gestion du courrier
  • Gestion de contrat / facturation
  • Gestion de commandes
  • Observation de poste
  • Conseils en changement organisationnel
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  • Accueil,
  • Saisie de bon de récolte,
  • Nettoyage,
  • Analyse des céréales,
  • Contrôle des stocks,
  • Vérification des transferts
  • Définition de livrable attendu de conception
    Bon niveau
  • Identification des compétences mobilisées
    Avancé
  • Création et amélioration de solution d'évaluation des compétences et des formations
    Bon niveau
  • Reconnaissance IPRP
    Bon niveau
  • Conseil en ergonomie IHM
    Intermédiaire
  • Création et passation de Questionnaires
    (Karasek, Siegrist, WOCCQ, EVREST)
    Avancé
  • Entretiens
    Avancé
  • Analyse de poste
    Avancé
  • Audit d'Évaluation des risques psychosociaux
    Bon niveau
  • Restitution en Comité de Direction
    Intermédiaire
  • Proposition d'actions
    Avancé
  • OHSAS 18001
    Bon niveau
  • Accompagnement au changement
    Bon niveau
  • Gestion de projet
    Bon niveau
  • Optimisation des processus et procédures de travail
    Bon niveau
  • Analyse d'activité
    Avancé
  • Analyse d'activités
    Avancé
  • Identification des compétences
    Avancé
  • Méthodes d'entretiens
    Avancé
  • Inventaires de personnalité et d’intérêts professionnels (Néo PI-R, MBTI, IRM-R, Horizon de carrière)
    Avancé
  • Accompagnement à l'élaboration d'un projet professionnel
    Avancé

Master II Conduite du Changement

Université de Versailles Saint Quentin en Yvelines

Septembre 2013 à septembre 2014
3 semaines en entreprise pour 1 semaine de cours

  • Problématique de Santé au travail
  • Management du changement,
  • Évolutions des organisations,
  • Outils et méthodes d'intervention.

Master à dominante sociologie des organisations
En savoir +

Psychologie du Travail

Université Rouen

Septembre 2008 à juin 2013
Formation à double objectif :

  • Recherche (mémoire professionnel relatif à la santé au travail des seniors en fin de carrière)

  • Professionnelle (mémoire de stage concernant la mise en place du contrat de génération)
En savoir +
  • Bases de la prévention
  • Evaluation des risques professionnels
  • Analyse des accidents du travail
  • Analyse des situations de travail
  • Other
  • États-Unis
  • République Dominicaine
  • Europe
  • Afrique du Nord
  • Football
  • Randonnée
  • VTT
  • Bénévole FFSE (Fédération Française pour le Sport d'Entreprise) - Lancement d'un comité départemental des Yvelines