Évaluation des besoins avec les Partner et les managers : définition des profils et fiches de postes
Sourcing et définition de la stratégie de communication adaptée aux besoins
Identification des candidats et conduite des entretiens d'évaluation
Suivi des candidatures (débriefings et comptes-rendus ; rédaction des propositions contractuelles)
Accueil des candidats embauchés et organisation de journées d’intégration
Reporting de l'activité auprès du comité de direction
Relations écoles :
Actions de communication auprès des écoles de commerce et d’ingénieur
Forums écoles et emplois : participation, gestion de la logistique, des inscriptions et de la facturation
Évaluation et suivi des actions menées (création d’indicateurs quantitatifs et qualitatifs)
SIRH : Participation à la mise en place d’un système d’optimisation du recrutement. Collaboration active avec l’équipe projet dédiée sur toutes les étapes, depuis les premières réflexions sur le choix de la solution envisagée ainsi que de l’éditeur jusqu’au déploiement et la mise en service, en passant par la rédaction du cahier des charges…
Prise en charge du processus de recrutement des apprentis : tri des CV, conduite des entretiens d'évaluation individuels et collectifs, actions de communication avec les partenaires externes (missions locales, ANPE…)
Participation aux actions de formations professionnelles
Collaboration et définition des besoins de formations avec les responsables régionaux du groupe
Réflexion sur les actions à mener et participation à la réalisation du plan de formation
Mise en œuvre des sessions de formations (organisation et logistique)
