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Jérôme ROISIN

Directeur des Ressources Humaines

Jérôme ROISIN
54 ans
Permis de conduire
NANCY (54000) France
Situation professionnelle
En poste
En recherche active
Présentation
Fort d'un parcours dans la communication et l'audiovisuel (par mes formations initiales et expériences professionnelles antérieures - notamment chez FRANCE 3 LCA), je me suis orienté parallèlement vers le développement local. Mon action professionnelle est en lien avec les collectivités territoriales de Lorraine, et les services déconcentrés de l'État, les entreprises, ainsi que le tissu associatif. C'est ainsi que je suis devenu directeur d'un média indépendant, DÉCLIC, également organisme de formation, puis d'une structure de services à la personne. Les projets menés sous ma responsabilité, avec ces acteurs locaux, et qui donnent du sens à mon parcours, témoignent d'une utilité sociale et d'une volonté de développement humain.

J'ai également pu négocier au niveau national, des accords à l'origine d'actions collectives novatrices, en matière de programmes d'intérêt général. Responsable du dossier Emploi-formation, auprès des instances représentatives, en particulier la Commission Mixte Paritaire, je suis également à ce titre investi au sein du conseil de gestion de l'audiovisuel, de l'OPCA AFDAS.

Récemment, j'ai obtenu en formation continue à l'ISAM-IAE de l'Université de Lorraine, le Master 2 «Direction Stratégique des Ressources Humaines». Un stage professionnel chez Agefos PME m'a permis de mener à bien une mission portant sur la mise en œuvre de la GPEC, au sein de l'OPCA, en fonction de l'évolution de l'activité et de ses déclinaisons locales.

Aujourd'hui je souhaite apporter mon enthousiasme, mon énergie et mon expérience à une organisation apprenante et efficiente. Ce serait idéalement dans le domaine de la protection sociale, en lien avec l'emploi et la formation. Je vous invite à me contacter pour que nous en discutions.
  • Négociations au sein de la CPPNI - collège Employeurs
  • Membre du Conseil paritaire de l'Audiovisuel - AFDAS
  • Acteur de la branche des radios privées à la Commission Paritaire Nationale Emploi et Formation - Audiovisuel
Détails de l'expérience
  • Mise en place du CQP Animateur radio avec l'INA (travail sur le référentiel d'activités et de compétences), référencement au RNCP
  • Définition du plan de formation de Branche
  • NAO et accords : Temps partiel, construction d'un régime de branche - Prévoyance et couverture santé, en 2015
Site web de l'entreprise
  • Gestion et suivi budgétaires, recherche et obtention de financements
  • Direction et développement des Ressources Humaines, 10 collaborateurs directs pour 75 salariés
  • Encadrement et animation des services SAAD & SSIAD
Description de l'entreprise
Assistance Vie à Domicile, association loi 1901, oeuvre à l'autonomie des personnes âgées dépendantes et handicapées, grâce à un Service d'Aide et d'Accompagnement à Domicile (SAAD) et un Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD). Collaborant avec ses tutelles, le Conseil Départemental 54, et l'Agence Régionale de Santé Lorraine, elle possède une file active de 250 bénéficaires, et intervient en milieux urbain et rural, essentiellement dans l'agglomération nancéienne.
Site web de l'entreprise
  • Contributions et accompagnement à la mise en place du référentiel de compétences
Détails de l'expérience
  • Élaboration d'une base de données relationnelle en fonction des profils d'activités et de compétences, de l'organisation opérationnelle et des politiques de l'emploi
  • Diagnostic qualitatif d'Agefos PME Lorraine, créations de fiches métiers, mise en concordance GPEC et développement territorial
  • Management & ressources humaines

    • Encadrement de 25 collaborateurs salariés, animateurs, intermittents (animation des équipes, tutorat)
    • Élaboration des budgets et gestion financière de l’association en lien avec le Bureau
    • Obtention de subventions auprès des collectivités et des services déconcentrés de l’État (Région, FNDVA, CG 54, FNADT, CUCS, EPCI et Pays), de l'UE.
    • Développement RH : Recrutements, financement & mise en œuvre des formations, relationnel OPCA et organismes de formation (informations, rédaction des contrats, veille sociale, entretiens individuels, DU)
  • Communication des collectivités territoriales

    • Production et mise en œuvre de plans de communication auprès des communautés de communes et des collectivités (Lorraine)
    • Production de documentaires à vocation informative et documentaire (GIP EPRA et RFI)
    • Veille projets & mise en œuvre de partenariats avec des supports d’information locaux, participation aux comités de rédaction (publications intercommunales, papier et web)
    • Valorisation des dispositif d'accès à l'emploi et à la formation (convention avec Pôle Emploi, émissions destinées aux chefs d'entreprise, en relation avec le Plan Local d'Insertion par l'Économique)
Description de l'entreprise
DÉCLIC - Média lorrain positionné FM et web
La zone de diffusion hertzienne couvre la 5ème circonscription de Meurthe-et-Moselle et 184 communes du Toulois, du Saintois et du bassin de Neuves-Maisons, ainsi que d’une partie de la Meuse. Au total ce sont près de 140 000 habitants qui forment son auditoire potentiel. Près de 500 internautes visitent quotidiennement son site.

Il permet à l’ensemble des associations, des entreprises et tout acteur du pays Terres de Lorraine de s’exprimer à l’antenne et sur le web par la réalisation de chroniques spécifiques. DÉCLIC est un véritable outil interactif pour tous les habitants de sa zone de diffusion, entre territoires ruraux et urbains.

DÉCLIC, également centre de formation, est enregistré comme organisme de formation.
Site web de l'entreprise
  • Interviews, entretiens & reportages
  • Réalisation de documentaires (SCAM)
  • Rédacteur en chef du site www.radiodeclic.fr (800 visiteurs quotidiens & 60.000 pages consultées mensuellement)
Détails de l'expérience
  • Émissions de radio diffusées au niveau national via une banque de programmes pilotée notamment par l'Agence Nationale pour la Cohésion Sociale et l'Égalité des Chances
  • Repérages techniques des communes et rédaction des feuilles de route pour l’ensemble des équipes
    Organisation des plateaux de tournage et des répétitions avec le public (logistique, placement des invités, implantation des équipements)
  • Mise en œuvre de nouvelles émissions en direct en France et en Belgique
  • Valorisation des Pays et des collectivités mis à l'honneur (mise en images, illustration télévisuelle des territoires)
Description de l'entreprise
Issue du réseau des stations locales de France Télévisions, France 3 Lorraine est une des vingt-quatre antennes métropolitaines de proximité de France Télévisions, émettant sur la région Lorraine, et basée à Nancy.
Site web de l'entreprise