Ingrid STADELMANN
Psychologue Humaniste
48 years old
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Freelancer
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About Me
Je suis psychologue, titulaire d’un Master 2 de Psychologie du développement spécialisé en éducation et en formation à l’université d’Angers.
Ce champ de la psychologie permet d’aborder le développement affectif, social, cognitif des différentes périodes de l’être humain dans son environnement éducatif ou professionnel.
C’est cette vision de la psychologie qui m’attire : accompagner un être humain en développement avec une vision large et globale dans sa manière de fonctionner.
Ma formation en psychologie du développement apporte une profondeur à mon expertise et colore mon approche. Elle me permet de créer des accompagnements personnalisés destinés à des personnes en quête de repères à construire leur identité personnelle et/ou professionnelle et à vivre le mieux possible en harmonie avec leur environnement.
Ce champ de la psychologie permet d’aborder le développement affectif, social, cognitif des différentes périodes de l’être humain dans son environnement éducatif ou professionnel.
C’est cette vision de la psychologie qui m’attire : accompagner un être humain en développement avec une vision large et globale dans sa manière de fonctionner.
Ma formation en psychologie du développement apporte une profondeur à mon expertise et colore mon approche. Elle me permet de créer des accompagnements personnalisés destinés à des personnes en quête de repères à construire leur identité personnelle et/ou professionnelle et à vivre le mieux possible en harmonie avec leur environnement.
Coordonnatrice, formatrice, conseillère emploi
AIRE FORMATION
January 2003
to January 2009
- Coordonner les actions d'insertion Région
- Accompagner des DELD dans le dispositif PLIE, mission transversale au coeur des dispositifs d'insertion de la ville
de Poitiers. - Coordinatrice des actions Région Poitou-Charentes/Formatrice/Conseillère en emploi
- Animer des prestations ANPE : OP – OE – MVE
- Animer des actions groupe : ACTEF – Passeport – 1ere Marche
- Organiser et suivre les dispositifs en collaboration avec les formateurs
- Faire le lien entre l’organisme de formation, les financeurs et les prescripteurs (analyse quantitative et qualitative des actions, mise en place d’actions correctives)
- Améliorer les outils et les contenus pédagogiques en fonction des besoins
- REALISER DES PRESTATIONS D’ORIENTATION ET DE RECHERCHE D’EMPLOI
- Analyser des parcours individuels et professionnels
- Définir des projets professionnels cohérents avec le bassin d’emploi local
- Faire le bilan des compétences
- Savoir expliquer des fiches de postes et décrypter les offres d’emploi
- Transmettre les techniques écrites et orales de recherches d’emploi
- COORDONNER DES ACTIONS DE FORMATION
- Analyser un cahier des charges et élaborer une réponse cohérente au public concerné
- Préparer l’animation en proposant des programmes et contenus adaptés
- Coordonner les moyens techniques et humains
- Veiller au bon déroulement des parcours tant en centre qu’en entreprise
- Développer un partenariat efficace
- Assurer le suivi administratif et financier
- PARTICIPER A LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
- Préparer et participer au recrutement et intégrer les nouveaux salariés
- Réaliser en soutien de la directrice les entretiens annuels
- Animer et manager une équipe de formateurs (réunions, comptes rendus, planning…)
