Ines DEMIGNÉ
MANAGER DU DÉVELOPPEMENT en plaçant l'humain au centre de l'innovation managériale et organisationnelle. Plus de 18 ans en management transversal et appréciatif.
Permis de conduire
Situation professionnelle
En poste
Ouverte aux opportunités
Présentation
Bonjour,
Après une longue expérience dans l'organisation et la performance dans de multiples PME et au sein du milieu associatif, je dispose, dès mon début, d'une sensibilité pour le développement des compétences du capital humain.
J'ai donc décidé de poursuivre mon énergie en direction du développement des compétences orienté accompagnement dans la transformation des métiers, le développement de la performance digitale, le parcours sur mesure des talents et des compétences des collaborateurs au travers de la formation motivante.
Je suis passionnée par l'animation par les techniques de créativité et de méthodes agiles.
Mon mot d'ordre "L'entreprise de demain sera l'entreprise du possible grâce à l'implication des acteurs "
Après une longue expérience dans l'organisation et la performance dans de multiples PME et au sein du milieu associatif, je dispose, dès mon début, d'une sensibilité pour le développement des compétences du capital humain.
J'ai donc décidé de poursuivre mon énergie en direction du développement des compétences orienté accompagnement dans la transformation des métiers, le développement de la performance digitale, le parcours sur mesure des talents et des compétences des collaborateurs au travers de la formation motivante.
Je suis passionnée par l'animation par les techniques de créativité et de méthodes agiles.
Mon mot d'ordre "L'entreprise de demain sera l'entreprise du possible grâce à l'implication des acteurs "
Compétences
Management transversal et appréciatif
-
Animation d'équipe pluridisciplinaires
Avancé
-
Pilotage de projets transversaux
Avancé
- Outils collaboratifs (codeveloppement, lean management ..)
- Methode agile (design thinking, scrum..)
Stratégie
- deploiement des outils stratégique (swot, pestel, FCS...)
-
Accompagnement dans le déploiement de projets de structuration
Avancé
-
Gestion de projets de certifications
Expert
Développement du capital humain
-
Ecoute / coacher
Expert
-
Identification des talents
Bon niveau
-
Implication / motivation
Expert
- Appréciatif inquiry
Représentation / relation/ communication
-
Promotion
Avancé
-
Relation parties prenantes
Avancé
Ouverture
-
Curiosité
Expert
-
Passionnée
Expert
-
Esprit d'initiative
Expert
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Observatrice
Expert
Appétences
-
Un désir d'apprendre
Avancé
-
Un appétit du savoir
Bon niveau
-
Un gout marqué pour l'observation
Expert
-
Un désir de progression
Bon niveau