Ines DEMIGNÉ
MANAGER DU DÉVELOPPEMENT en plaçant l'humain au centre de l'innovation managériale et organisationnelle. Plus de 18 ans en management transversal et appréciatif.
Permis de conduire
Situation professionnelle
En poste
Ouverte aux opportunités
Présentation
Bonjour,
Après une longue expérience dans l'organisation et la performance dans de multiples PME et au sein du milieu associatif, je dispose, dès mon début, d'une sensibilité pour le développement des compétences du capital humain.
J'ai donc décidé de poursuivre mon énergie en direction du développement des compétences orienté accompagnement dans la transformation des métiers, le développement de la performance digitale, le parcours sur mesure des talents et des compétences des collaborateurs au travers de la formation motivante.
Je suis passionnée par l'animation par les techniques de créativité et de méthodes agiles.
Mon mot d'ordre "L'entreprise de demain sera l'entreprise du possible grâce à l'implication des acteurs "
Après une longue expérience dans l'organisation et la performance dans de multiples PME et au sein du milieu associatif, je dispose, dès mon début, d'une sensibilité pour le développement des compétences du capital humain.
J'ai donc décidé de poursuivre mon énergie en direction du développement des compétences orienté accompagnement dans la transformation des métiers, le développement de la performance digitale, le parcours sur mesure des talents et des compétences des collaborateurs au travers de la formation motivante.
Je suis passionnée par l'animation par les techniques de créativité et de méthodes agiles.
Mon mot d'ordre "L'entreprise de demain sera l'entreprise du possible grâce à l'implication des acteurs "
RESPONSABLE QSE & RSE / PERFORMANCE FORMATION & COMMUNICATION
VFE85
Depuis octobre 2010
CDI
DOMPIERRE SUR YON
France
- Conduite de projets transversaux et de management
- Conduite de projet de performance et d'amélioration continue
- Conduite de projet de développement du capital humain (développement des talents, accompagnement du changement, engagement....)
- Communication
Détails de l'expérience
- Participation à la définition et au pilotage de la stratégie (SWOT, matrice en X ….)
- Participation à la définition de la stratégie QSE /RSE et au déploiement
- Conduite des certifications :
- ISO 9001 (Qualité) version 2015
- ISO 14001 (Environnement) version 2015
- Géoréférencement
- En cours : Détection des réseaux
et animation des systèmes de management intégré QSE.
- ISO 9001 (Qualité) version 2015
- Co construction au pilotage par les processus
- Co construction et pilotage des plans de progrès opérationnels
- Conduite des relations qualité Clients (STX , SyDEV, VENDÉE ÉNERGIE)
- Animation des audits de performance internes - externes
- Gestion de projets collectives et Agiles, LEAN management
- Suivi et animation de KPI de performance
- Animation des systèmes de management RSE / RH / qualité de vie au travail
- Gestion de la formation ( convocation , programme, suivi remboursement, dossier CPF…) / relation avec organismes de formation et OPCO
- Pilotage du plan de développement des compétences (90 000 € prévisionnel )
- Déploiement de la marque employeur
- Déploiement d’outils GEPC et expérience collaborateur
- Rédaction du référentiel des compétences
- Création de l’ingénierie de formation et outils pédagogiques
- Pilotage du plan d’analyse des risques et des actions de prévention et animation CSSCT
- Réalisation et suivi du plan de communication
- Gestion des supports de communication print et digitale
- Community manager ( site web et réseaux sociaux)Relation imprimeurs et sérigraphistes
Description de l'entreprise
Secteur construction et TP - 23 millions CA -120 collaborateurs
Site web de l'entreprise