Forte de plusieurs expériences en tant que responsable des ressources humaines au sein de plusieurs entreprises du secteur du commerce et des services, je souhaite désormais relever de nouveaux défis.
Grâce à ces postes, j'ai développé des compétences axées sur la gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines me permettant de travailler, au quotidien, sur l’éventail des items propres à la fonction RH et à l’administration du personnel.
Participer activement à la fonction RH d'une entreprise qui possède des valeurs humaines fortes est pour moi un critère d'importance. Au travers de la fonction RH, je contribue au développement de la compétitivité de l'entreprise et à la création de valeur ajoutée pour ses partenaires, ses clients et ses collaborateurs et ce, en faisant preuve de créativité et de force de proposition.
Transfert des contrats de travail des salariés Crocus vers les différentes agences Clinitex suite à l'absorption de la société Crocus par le Groupe Clinitex
Détails de l'expérience
Accompagnement des managers à la transition
Préparation et contrôle des bases informatiques pour les transferts de logiciel de paie
Droit du travail : contrat, accords, veille sociale, droit disciplinaire, suivi des dossiers prud'homaux Conseil et appui auprès des managers.
Relations sociales : animation de la DUP et du CHSCT, élections, NAO et accords d'entreprise.
Formation : construction et mise en œuvre du plan, développement de l'optimisation financière.
Développement des embauches des salariés éligibles aux contrats aidés.
Administration du personnel : optimisation des process liés au suivi de l'administration du personnel et à la paie, encadrement de la gestionnaire en charge de la paie.
Recrutement : développement des partenariats avec les missions locales, maison de l'emploi, et participation aux forums de recrutement.
Travailleurs handicapés : développement de la politique d'intégration, DOETH.
Description de l'entreprise
Profondément ancrée dans le tissu économique régional (Hauts de France), CROCUS S.T.N est une S.A.R.L créée en 1986, et dont le siège social est à Ennevelin (59). Spécialisée dans le nettoyage (BtoB), elle s'appuie sur les compétences de ces 400 salariés pour se développer. Le management appliqué au sein de l’entreprise permet l’épanouissement d’un dialogue social constructif et enrichissant.
Au cours d'un stage de 6 mois, je fus à l'interface des dispositifs sociaux et médicaux Lillois. En réalisant un diagnostic des besoins des professionnels, j'ai défini les tâches et missions d'un poste de travail en vue de sa création.
