Humez Guillemette
Responsable Ressources Humaines et du Bien-être
Gestion des ressources humaines
Valeurs Humaines
47 ans
Permis de conduire
Lille (59000) France
Situation professionnelle
En poste
En simple veille
Présentation
Forte de plusieurs expériences en tant que responsable des ressources humaines au sein de plusieurs entreprises du secteur du commerce et des services, je souhaite désormais relever de nouveaux défis.
Grâce à ces postes, j'ai développé des compétences axées sur la gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines me permettant de travailler, au quotidien, sur l’éventail des items propres à la fonction RH et à l’administration du personnel.
Participer activement à la fonction RH d'une entreprise qui possède des valeurs humaines fortes est pour moi un critère d'importance. Au travers de la fonction RH, je contribue au développement de la compétitivité de l'entreprise et à la création de valeur ajoutée pour ses partenaires, ses clients et ses collaborateurs et ce, en faisant preuve de créativité et de force de proposition.
Grâce à ces postes, j'ai développé des compétences axées sur la gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines me permettant de travailler, au quotidien, sur l’éventail des items propres à la fonction RH et à l’administration du personnel.
Participer activement à la fonction RH d'une entreprise qui possède des valeurs humaines fortes est pour moi un critère d'importance. Au travers de la fonction RH, je contribue au développement de la compétitivité de l'entreprise et à la création de valeur ajoutée pour ses partenaires, ses clients et ses collaborateurs et ce, en faisant preuve de créativité et de force de proposition.
IAE Maîtrise Sciences de gestion
Université Lille 1 Sciences et Technologies
Septembre 2002
à juin 2005
Assistante de service social
Université Catholique de Lille - Institut Social Lille-vauban
Septembre 1999
à juin 2003
Responsable Ressources Humaines et du Bien-Etre
Clinitex
Mai 2016
à avril 2020
CDI
LEZENNES
France
- Au service des agences et du management opérationnel pour :
Responsable Ressources Humaines
Clinitex
Novembre 2015
à avril 2016
CDI
LEZENNES
France
- Transfert des contrats de travail des salariés Crocus vers les différentes agences Clinitex suite à l'absorption de la société Crocus par le Groupe Clinitex
Responsable des Ressources Humaines
Crocus STN
Mars 2014
à octobre 2015
CDI
Templemars
France
- Droit du travail : contrat, accords, veille sociale, droit disciplinaire, suivi des dossiers prud'homaux
Conseil et appui auprès des managers. - Relations sociales : animation de la DUP et du CHSCT, élections, NAO et accords d'entreprise.
- Formation : construction et mise en œuvre du plan, développement de l'optimisation financière.
- Développement des embauches des salariés éligibles aux contrats aidés.
- Administration du personnel : optimisation des process liés au suivi de l'administration du personnel et à la paie, encadrement de la gestionnaire en charge de la paie.
- Recrutement : développement des partenariats avec les missions locales, maison de l'emploi, et participation aux forums de recrutement.
- Travailleurs handicapés : développement de la politique d'intégration, DOETH.
Responsable Ressources Humaines
Additeam
Juin 2012
à mars 2014
CDI
Villeneuve d'Ascq
France
- Relations sociales : animation de la DUP et du CHSCT, élections.
- Droit du travail (2 CCN) : contrat, accords, veille sociale.
- Conseil juridique et social aux opérationnels.
- Administration du personnel : paie, contrats de travail, gestion des temps,…
- Suivi et optimisation de la masse salariale.
- Formation : élaboration du plan, optimisation de la gestion financière
- Suivi des contentieux commerciaux et prud’homaux.
- Suivi du secrétariat juridique : assemblées générales, approbation des comptes…
Responsable File RH Grand Nord
Carrefour
Mars 2009
à mars 2012
CDI
Lille
France
- Animation de la File RH de la région Grand Nord (10 magasins)
Manager Ressources Humaines
Carrefour
Janvier 2007
à mars 2012
CDI
Lille
France
- Droit du travail : contrat de travail, droit disciplinaire, suivi des dossiers prud'homaux…
- Conseil et appui auprès des managers.
- Instances Représentatives du Personnel : préparation et animation des réunions CE, CHSCT et DP, élection du personnel.
- Formation : construction et mise en œuvre du plan.
- Recrutement : définition des besoins, forum, présélection.
- Mobilité interne : recensement des souhaits des collaborateurs, suivi des comités carrières.
- Frais de salaire : optimisation de la masse salariale.
- Pilote de la Mission Handicap
Assistante RH
Carrefour
Mai 2006
à décembre 2006
CDI
Lille
France
- Paie et Administration du personnel
Chargée de missions
Schering SAS
Janvier 2006
à mai 2006
Stage
Lys lez Lannoy
France
- restructuration : création d'un livret d'information liée au P.S.E et à destination des collaborateurs volontaires au départ;
- recrutement : création d'une base de données écoles/universités, forum de recrutement;
- intégration : création du processus d'intégration des nouveaux collaborateurs et du "kit" destiné à l'encadrement;
- Charte de la Diversité : participation à la mise en oeuvre d'action en vue de la signature de cette charte;
- communication : conception du volet RH des sites internet et intranet;
Consultante Junior
Médiatis Conseil
Mai 2005
à juillet 2005
Stage
Villeneuve d'Ascq
France
- Diagnostics Compétences Organisation (DCO);
- Construction d'outils d'aide à la décision pour les dirigeants et salariés de PME;
- Formalisation de la démarche commerciale du cabinet.
Assistante RH
Furet du Nord
Juin 2004
à juillet 2004
Stage
Lomme
France
- Recrutement : mise à jour du vivier, sélection de CV et suivi des recrutements,
- GRH : étude comparative des contrats saisonniers,
- Préparation et suivi des CDD,
- Création d’outils : livret d’accueil,…
Assistante de recrutement
Adecco
Mai 2003
à août 2003
Stage
Armentières
France
- Pour la société United Biscuits (Delacre) :
- Recrutement : 250 intérimaires,
- Gestion administrative de la délégation du personnel intérimaire,
- Préparation et suivi des contrats de travail,
- Préparation de la paie,
- Formation des intérimaires à l’hygiène et à la sécurité du site de production
Chargée de missions
Association "Point Alcool Rencontre Information"
Octobre 2001
à mars 2002
Stage
Lille
France
- Au cours d'un stage de 6 mois, je fus à l'interface des dispositifs sociaux et médicaux Lillois. En réalisant un diagnostic des besoins des professionnels, j'ai défini les tâches et missions d'un poste de travail en vue de sa création.
Assistante de Service Social
Service Social du Travail de la Région Nord (S.S.T.R.N.)
Janvier 2001
à juin 2001
Stage
Lille
France
- Stage au sein des service sociaux d'Oxford Automotive (Douai), Arbel Fauvet Rail (Douai), Union Minière (Auby); SCA Molnlycke (Linselles).
- La mission principale était d'apporter conseils et orientationauprès des salariés principalement dans les domaines suivants :
- économie familiale et surendettement,
- juridique,
- aides sociales,...
- économie familiale et surendettement,
- Veille sociale auprès de la DRH.
- Participation aux réunions du CHSCT.
- Kenya, Zanzibar, Tunisie, Malte, Canada, Espagne et Pays-Bas
- Other
- Bandes dessinées
- Randonnée : GR 20, GR 400.
- Ski
- Rédaction des contrats de travail : CDD, CDI, CDIC, Contrat d'apprentissage, Contrat de professionnalisation
- Licenciement, démission, rupture conventionnelle
- Sanction disciplinaire
- Suivi des contentieux
- Conseil et appui aux managers
- CE, DP, DUP
- CHSCT
- Animation des IRP
- Election du personnel
- NAO
- Accords d'entreprise
- Visite médicale
- Déclarations et suivi des accidents du travail et maladie profesionnelles, suivi du compte employeur
- Suivi des IJSS
- Déclarations diverses : DUE, Déclaration de salaire, DOETH ...
- Congés maternité, paternels, parentaux, sans solde,...
- Gestion de l'absentéisme
- Management
- Optimisation de masse salariale, contrats aidés,...
- Mission Handicap, diversité
- Communication
- prévoyance, mutuelle,
- Recrutement interne et externe
- Intégration des collaborateurs
- gestion de la diversité
- Présélection de CV
- Présélection téléphonique
- Tenue de vivier
- Elaboration et suivi du plan
- Périodes de professionnalisation
- Compte Personnel de Formation
- Relation avec les OPCA
- Déclarations fiscales
- Pénibilité
- TMS Pro
- Evaluation du risque chimique
- Document unique
- Saisie des élèments variables
- Contrôle des fiches de paie
- Entretien individuel et professionnel
- Mobilité
- Comité Carrière
