Gaëlle GOBY

CV réalisé sur DoYouBuzz

Expériences

Intervention sur le cycle d'ETP (Education Thérapeutique du Patient) insertion professionnelle et trouble psychique : 11 séances de 2 heures. Co-animation avec des infirmiers.

Intervention sur le cycle d'ETP (Education Thérapeutique du Patient) insertion professionnelle et trouble psychique : 11 séances de 2 heures. Co-animation avec des infirmiers.

Accompagnement des étudiants et des jeunes diplômés dans la construction de leur projet professionnel et leur insertion professionnelle
Relations université / entreprises : construction de partenariats

Accompagnement de demandeurs d'emploi
Animation d'ateliers collectifs : CV, lettre de motivation, entretien d'embauche
Accompagnement sur des prestations longue durée : objectif emploi (3 mois), trajectoire vers l'emploi (6 mois)

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Dans le cadre d'un CDI, responsabilité RH d'un périmètre de 250 personnes réparties sur 10 sites en Pays de la Loire.
RECRUTEMENT
Recueil des besoins des opérationnels
Recherche des candidats
Entretiens de recrutement
FORMATION
Information sur l'offre
Recueil des besoins de formation
RELATIONS ECOLES
Participation aux Forums
Sélection des stagiaires et des apprentis

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Dans le cadre d'un CDD de 6 mois, responsabilité RH de 2 entrepôts logistiques (210 + 75 personnes) situés à Carquefou (44) :
RECRUTEMENT :
Employés logistiques & techniciens de maintenance (CDI, intérim, saisonniers).
GESTION DES COMPETENCES :
Développement de la polyvalence des employés logistiques
Evaluation des potentiels futurs "leaders" et "responsables d'équipes logistiques"
RELATIONS SOCIALES :
Participation aux réunions du CHSCT avec le Directeur de l'entrepôt.

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Responsabilité RH d'une région de 700 personnes (30 sites - Bretagne, Pays de Loire, Poitou Charentes, Limousin).
Création de poste.
DEVELOPPEMENT RH
Travail sur la fidélisation en collaboration avec l'APEC : création de parcours professionnels, création d'un nouveau support d'entretien annuel, formation de l'encadrement à la conduite de l'entretien annuel.
RECRUTEMENT de 100 personnes par an.
Recensement des besoins, relations avec les prestataires (cabinets de recrutement & de chasse), entretiens de recrutement, propositions d'embauche.
GESTION DES CARRIERES ET DES COMPETENCES :
parcours de carrière, mobilité interne, comités de carrières, coaching, entretiens de sortie.
RELATIONS ECOLES :
18 forums par an (ESC et universités), jurys d'admission, jurys de soutenances de mémoires de fin d'études.
FORMATION :
information sur l'offre, recueil des besoins de formation des opérationnels, animation de formations à destination de stagiaires et /ou de nouveaux recrutés.

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Missions :
rédaction d'un livret d'accueil pour les nouveaux embauchés,
relations écoles : participation à des Forums de recrutement, participation à la conception d'une campagne de communication destinée aux étudiants,
formation : support de la Responsable des formations comportementales & commerciales,
tutorat : participation à la mise en place du tutorat pour les jeunes embauchés (formation & supports),
SIRH : participation à la phase d'étude du choix du SIRH de KPMG SA (solution retenue PEOPLESOFT).

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Formations

Pair-aidante professionnelle