Françoise VENEL
Responsable Ressources Humaines
Gestion des Ressources Humaines
Manager multi-sites
Master 2 Education et Formation
+15 ans expérience
organisée et à l'écoute
Permis de conduire
MARSEILLE (13004)
Situation professionnelle
En poste
En recherche active
Présentation
Avec 5 années d’expérience en tant que Responsable des Ressources Humaines, précédées d’un parcours enrichissant en tant que consultante et responsable de projets RH, j’ai acquis une expertise dans des environnements variés, allant de l’économie marchande à l’économie sociale et solidaire. Cette diversité sectorielle me permet de disposer d’une vision globale des enjeux stratégiques, combinant performance organisationnelle et valorisation des parcours professionnels des collaborateurs.
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
HORIZON BLEU, Services d'aide à domicile - 170 salariés - Aubagne et La Ciotat.
Depuis janvier 2021
- Concevoir et piloter une politique RH•
Administration du personnel : Déclarations obligatoires - Dossiers administratifs RH (de l’embauche à la fin du contrat) - Paie (Contrôle, Avenants et Variables) - Médecine du travail - Mutuelle et Prévoyance.•
Développement des RH : Gestion des projets - Rétention des talents - Conditions de travail - Politique de rémunération - Mobilité interne et externe - Parcours professionnels - Carrières•
Recrutement : Processus complet - Parcours d'intégration et inclusion - Relation avec les partenaires.•
Formation : Plan de Développement des Compétences (besoins, suivi, création de dispositifs, etc.) - Organismes de formation - Opérateur de Compétences (OPCO) - Facturation.•
Dialogue social : Relation et conseils avec la direction, les managers, les collaborateurs, les IRP et les partenaires - Réunions Comité social et économique (CSE) - Climat social et relations interpersonnelles.•
Contentieux RH : Procédures disciplinaires - Licenciements - Avocats et inspection du travail.•
Juridique : Veille sociale, juridique et technique - Actualisation de la réglementation.•
Projet RH (exemples) : Gestion du temps et des activités (GTA) - Mobilité - Projet sur la modulation - Accords d’entreprise – Responsabilité sociétale des entreprises (RSE) - Qualité de vie au travail (QVT) - Risques psychosociaux (RPS) - Gestion prévisionnelle des emplois par compétences (GPEC) - Plan de Sauvegarde des Emplois (PSE) - Référentiels métiers - Référentiels d'emplois et de compétences - Entretiens professionnel et d’évaluation - Habilitation et label qualité - COVID - Livret d'accueil - Tickets restaurant - Cartes professionnelles - Catalogue de formation.
- Concevoir et piloter une politique RH•
- Gérer un projet : étude, contrat, diagnostic, comité de pilotage, plan d'action, Évaluation des résultats, perspectives et rapport de restitution. Direction du personnel, administrative et financière.
- Gérer un projet : étude, contrat, diagnostic, comité de pilotage, plan d'action, Évaluation des résultats, perspectives et rapport de restitution. Direction du personnel, administrative et financière.
- Manager une équipe : 3 assistantes RH - 4 consultants RH.Animer, coordonner une équipe - Évaluer et développer les compétences des collaborateurs.
- Manager une équipe : 3 assistantes RH - 4 consultants RH.Animer, coordonner une équipe - Évaluer et développer les compétences des collaborateurs.
- Améliorer la performance : Définition des orientations - Négociation de contrat - Création de partenariat - Réalisation d’une enquête ou d’un bilan - Actualisation des procédures qualité, méthodes, outils, certifications, habilitations et des bases de données - Adaptation des pratiques professionnelles - Informatisation.
- Améliorer la performance : Définition des orientations - Négociation de contrat - Création de partenariat - Réalisation d’une enquête ou d’un bilan - Actualisation des procédures qualité, méthodes, outils, certifications, habilitations et des bases de données - Adaptation des pratiques professionnelles - Informatisation.
