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François COIC

Consultant fonctionnel SAP Finance / Contrôle de gestion

François COIC
46 ans
Permis de conduire
Nantes (44000) France
Situation professionnelle
En poste
En simple veille
Présentation
Consultant fonctionnel sur SAP depuis 2 ans, j'étais auparavant responsable financier généraliste et international: contrôle de gestion commerciale France & Export, Crédit Management / Comptabilité Client, Ressources Humaines.

A la fois opérationnel et stratégique, j'ai le goût de l'effort et de l'action dans des environnements dynamiques. J'aime travailler en équipe, construire, développer, optimiser. Je suis pragmatique et direct.

J'ai travaillé 5 années dans la société Philips dans plusieurs divisions en France et en relation avec l'international, avec une évolution rapide jusqu'au poste de Crédit Manager France. Puis 3 ans dans le Groupe Bolloré dans la division Africa Logistics sur le développement financier et stratégique de la DRH.

Relocalisé à Nantes pour me rapprocher de ma famille, j'ai opté pour le consulting fonctionnel pour mettre à profit mes compétences métier dans le secteur très dynamique de l'informatique décisionnelle. Je souhaite évoluer vers de la gestion de projets internationaux dans les années à venir.

Spécialités:
SAP
Construction et suivi budgétaire
Contrôle des marges, des coûts
Comptabilité analytique
Comptabilité client
Gestion du risque crédit, optimisation de balance client.
Contrôle interne (SoX)
Organisation RH / paie / indicateurs sociaux (NRE, Grenelle II)
Projets d'organisation / mises en place d'ERPs
CV réalisé sur DoYouBuzz
  • Pilotage de la masse salariale Africa Logistics (expatriés de droit français & anglais, personnel France)
  • Contrôle des rémunérations, suivi des augmentations
  • Budgets, Reprévisions budgétaires
  • Consolidation de reporting de 42 pays du Réseau
  • Simulations d'impacts décisionnels
  • IFC (Indemnités Fin de Carrière), NRE (Nouvelle Régulation Economique)
  • Benchmark de salaires
  • Recensement et analyse de la population managériale
  • Mise en place de Talentsoft (base de suivi des effectifs et entretiens individuels)
  • Etudes diverses (mise en place d'une politique salariale expatrié, analyse des différents statuts en vue d'une convergence)