Florent ROCHET
Responsable Ressources Humaines
Agilité
Collabor'acteur
Marque employeur
Talent Management
Business Partner RH
32 ans
Permis de conduire
Saint-Laurent-de-Mure (69720) France
Situation professionnelle
En poste
En recherche active
Présentation
Titulaire d’un MBA en « Management des Ressources Humaines » et riche d’une expérience de plus de six années en RH, je serai ravi de rejoindre votre équipe et mettre à votre service mes compétences !
Responsable RH / QSSER Auvergne-Rhône-Alpes
Groupe Synergie Engineering
Depuis juillet 2019
CDI
Lyon
Responsable Formation
Eurofins Biomnis
Juillet 2018
à juin 2019
CDD
Lyon
France
- Élaboration du plan de formation pour cinq sociétés du groupe (500 collab.)
- Référent expertise formation et CPA-CPF pour l'ensemble des responsables et des salariés
- Recrutement et gestion du personnel (contrats de travail, avenants, visite médicale, etc.)
Chargé de Mission RH
Thermi-Lyon Développement
Janvier 2018
à juin 2018
CDD
Lyon
France
- Recrutement de l’analyse du besoin à l’intégration du nouveau collaborateur (200 collab.)
- Rédaction et gestion des contrats de travail (contrats, tableaux de bord, intérim, etc.)
- Conseils aux sites sur les domaines RH (IRP, conseil juridique, disciplinaire, etc.)
Chargé de Développement RH
Gebo Cermex
Septembre 2014
à septembre 2017
Contrat de professionnalisation
Dijon
France
- Recrutement en totale autonomie des stages (35 stag. / an) et alternants (15 alt. / an)
- Gestion intégrale du plan de formation « sécurité » et « langues étrangères » (400 collab.)
- Création d’un référentiel de formations « sécurité » par métiers (60 métiers)
- Réalisation de vidéos sur les valeurs de l’entreprise et rédaction d’articles thématiques
- Suivi des dossiers et organisation de la cérémonie annuelle des médailles du travail
- Intégration et suivi des nouveaux embauchés avec un accueil et une visite du site
- Accompagnement et formation de stagiaires et d’alternants pour le service RH
- Analyse des indicateurs absentéisme en cellule de veille RPS + réunions IRP
- Création de procédures et de guides d’utilisation (CPF, Data Dock, RH / HSE)
- Réflexion sur les nouvelles méthodes de management et sur la fidélisation des salariés
Assistant Formation
Socla Watts
Juin 2014
à août 2014
Intérim
Chalon-sur-Saône
France
- Recueil des besoins et mise en oeuvre du plan de formation (350 collab.)
- Suivi et facturation des frais de formation avec l’OPCA et les organismes externes
- Création de documents de synthèse pour le CE et les commissions de formation
Assistant Formation
Orano (ex-Areva)
Février 2014
à mai 2014
Intérim
Chalon-sur-Saône
France
- Recueil des besoins et mise en oeuvre du plan de formation (2 500 collab.)
- Prise de contact et construction de sessions avec les organismes externes
- Gestion du dossier administratif (convention, convocation, programme, etc.)
Gestionnaire Local de Formation
Orange France (ex-France Telecom)
Octobre 2012
à décembre 2013
Contrat de professionnalisation
Dijon
France
- Élaboration et suivi du plan de formation 2014 (1 050 collab.)
- Inscription et suivi d’actions prioritaires de formation « sécurité »
- Reportings hebdomadaires et rédaction de procédures opérationnelles
Assistant RH
Matmut
Mai 2012
à juillet 2012
Stage
Rouen
France
- Tri et sélection des candidatures « stages / alternance » (350 candid. / mois)
- Constitution des dossiers de recrutement et suivi des intégrations au siège social
- Compte-rendu de réunions et analyse de retours de salons de recrutement
Assistant RH
OPAC de Saône et Loire
Juin 2011
Stage
Mâcon
France
- Édition et contrôle des éléments variables / bulletins de paie (550 collab.)
- Suivi et régularisation des absences et des anomalies de pointage des salariés
- Participation aux missions quotidiennes du service RH (formation, disciplinaire, etc.)
Jobs étudiants
Jobs étudiants
Septembre 2010
à septembre 2018
- Mairie Chalon-sur-Saône : Adjoint Technique
- Mie Câline : Vendeur Préparateur
- Domaines viticoles : Vendanges / Porteur
- Etc...
MBA Management des Ressources Humaines
Mention Bien (14+) / Félicitations du jury
Major de promo en M1
Sujet de mémoire de Master 1 :
Les nouvelles formes de management peuvent-elles allier bien-être des salariés et performance de l’entreprise ?
Sujet de mémoire de Master 2 :
En quoi la mise en place d’une politique de fidélisation permet à Cermex de conserver ses talents ?
Mention Bien (14+) / Félicitations du jury
Major de promo en M1
Sujet de mémoire de Master 1 :
Les nouvelles formes de management peuvent-elles allier bien-être des salariés et performance de l’entreprise ?
Sujet de mémoire de Master 2 :
En quoi la mise en place d’une politique de fidélisation permet à Cermex de conserver ses talents ?
Licence Pro Gestion des Ressources Humaines
Mention Bien (14+)
Sujet de mémoire de Licence :
Comment mieux structurer l’offre formation sécurité au regard des obligations légales et des besoins métiers ?
Mention Bien (14+)
Sujet de mémoire de Licence :
Comment mieux structurer l’offre formation sécurité au regard des obligations légales et des besoins métiers ?
Diplôme reconnu par l’État d’Assistant en Ressources Humaines inscrit au RNCP niveau III
DUT GEA (Gestion des Entreprises et des Adm.)
Option RH (Ressources Humaines)
Option RH (Ressources Humaines)
BAC Économique et Social
Spécialité SES (Sciences Économiques et Sociales)
Spécialité SES (Sciences Économiques et Sociales)
-
Pack Office 2003 - 2016
Expert
-
Windows XP / Seven / 10
Expert
-
SAP Business Objects
Avancé
-
Performance Formation
Bon niveau
-
Training Orchestra
Bon niveau
-
TalentSoft
Bon niveau
-
Anglais - Niveau B1 : Bulats 2017
Bon niveau
-
Espagnol - Niveau DUT
Intermédiaire
- Création de contenu en ligne
- Invitation à des events nationaux
- Échanges & interviews (français et anglais)
- Bénévolat Croix Rouge Française
- Footing et sports de raquette
