Professionnelle de la fonction RH, spécialiste de la formation professionnelle (plus de 10 ans), mon parcours témoigne de mon intérêt pour la GPEC et la gestion de projets. Possédant une culture numérique, je souhaite m'impliquer dans une entreprise en développement, orientée vers l'innovation, et plaçant l'humain au cœur de sa stratégie.
Organiser les entretiens annuels et professionnels, mettre en place le plan de formation, recruter les stagiaires, gérer les contrats VIE, développer les relations écoles, déployer la marque employeur, améliorer le parcours d’intégration, maintenir la veille juridique, participer à des événements RH (soirées réseaux, webinaires, MOOC…). Rapport de stage
Description de l'entreprise
PME Montpelliéraine, intégrée au groupe japonais Rakuten. PME agile éditrice de logiciels informatiques.
Assister la Direction dans le pilotage des projets et de la stratégie RH sur les 5 sites de France : procédures RH, veille pédagogique, projets certifications CPF, suivi budget, conventions de formations…
Développer les formations en anglais et en bureautique
Mettre en place et administrer les certifications TOEIC et BRIGHT
Description de l'entreprise
Horizons Academy est un centre de formation implanté à Montpellier, Paris Nord Villepinte, Lyon, Marseille & Nantes. Organisme certifié Data Dock spécialiste des formations en aviation et tourisme.
Préparation et animation de cours d'anglais en entreprise et en collectivités. Le public était varié : en poste, demandeurs d'emploi, reconversion professionnelle.
Services de traduction et d'interprétariat en anglais juridique à la Cour d'appel de Montpellier
Description de l'entreprise
J'ai travaillé en sous-traitance pour le GRETA et pour d'autres centres de formation de Montpellier. J'ai travaillé à la Cour d'Appel de Montpellier en tant que traductrice/interprète français-anglais.
J'étais chargée d'un portefeuille de 300 clients environ
Interface entre le client et l'entreprise : après identification des besoins du client, je proposais des programmes de cours adaptés et choisissais l'enseignant le mieux qualifié.
Recrutement de l'équipe enseignante (200 environ) : sélection des CV, entretiens d'embauche personnels, réunions collectives
Mise en place de stages d'examen : brevet des collèges, bac de français, bac général : établissement des plannings, envoi des convocations, sélection des enseignants, rédaction des contrats.