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Fabrice Landois

Marketing RH et médias sociaux

63 ans
Permis de conduire
Brest (29) France
En poste Ouvert aux opportunités
Contactez-moi
Décrypter et influencer les tendances en web-marketing RH, du recrutement au management collaboratif


Champs d’intervention :
  • Consultant / formateur / enseignant en recrutement innovant et web-marketing RH.
  • Consultant / formateur / enseignant en valorisation et management de la "ressource humaine" dans le cadre d'une approche globale et d'une analyse stratégique.
  • Conférencier sur l'utilisation des médias sociaux pour le développement du capital humain de l'entreprise et de la gestion des carrières.


Objectifs sur les médias sociaux:

- provoquer des opportunités professionnelles et business

- Être en veille, percevoir, analyser, innover, organiser et partager l’information et le savoir dans le champ des ressources humaines, du marketing RH, des médias sociaux, de l’entreprise collaborative, ...
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Expériences
  • De juillet 2014 à ...
    Responsable des relations entreprises, je déploie l'offre de service de l'APEC auprès des décideurs d'entreprises du Finistère et des Côtes d'Armor.

    D'avril 2013 à juin 2014
    Responsable régional Bretagne - activité de service aux cadres. J'anime une équipe de 11 consultants et 3 conseillères sur é sites (Rennes et Brest)

    De novembre 2011 à avril 2013
    Responsable du développement des activités "médias sociaux", j'anime une équipe de 4 consultants avec lesquels nous intervenons en entreprise sur l'utilisation des médias sociaux dans le développement du capital humain (recrutement, marque employeur, animation de communautés internes ou externes,...). Nos interventions s'organisent autour de missions d'audit, de conseil, de formation, de pilotage et de réalisation de plans d'actions.
    J'anime une équipe de 7 consultants qui animent des communautés pour le compte de l'APEC sur www.apec.fr, Viadeo, Linkedin, Facebook, Twitter,...
    Je participe au Comité E-réputation de l'APEC afin de veiller et réagir aux conversations sur notre marque.

    De juin 2010 à octobre 2011
    Responsable marketing opérationnel, je conçois en relation avec le département marketing stratégique, des produits et services orientés « réseaux sociaux » et « web collaboratif » en direction des clients cadres, entreprises et des salariés de l’APEC.
    Je déploie ces services et produits auprès du réseau de consultants et pousse les ventes auprès des clients.
    Je pilotage le cycle de vie des produits au travers des différents canaux de distribution.
    J'anime une équipe de 12 consultants / animateurs de communauté qui contribuent sur 27 médias sociaux.
    Je participe au Comité E-réputation de l'APEC afin de veiller et réagir aux conversations sur notre marque.

    De septembre 2000 à mai 2010
    Responsable d’un centre de services, je négocie mes budgets avec ma direction régionale et je prends des engagements sur les résultats. Je détermine la stratégie du centre en fonction des objectifs nationaux et du tissu régional. Je mets en place le plan d’action commercial et le système de pilotage. J’anime mes collaborateurs (3 cadres et 1 agent de maîtrise) dans le cadre du management par les compétences.

    Responsable territorial, je développe un réseau de partenaires : organisations patronales, fédération professionnelles, groupement d’entreprises, établissement de l’enseignement supérieur, financeurs, collectivités, institutions. J’assure la communication institutionnelle de l’APEC auprès des ces instances.

    Interlocuteur des entreprises, j’interviens auprès d'elles pour développer et entretenir un portefeuille de clientèle (340 entreprises). J'assure un appui différencié auprès des entreprises, après des audits ressources humaines approfondis, par la recherche de solutions optimales, la promotion de l'offre de service APEC et la réalisation de missions sur mesure dans les domaines du recrutement, de la gestion des carrières et des compétences et de la mobilité.
  • Référent métier dans le cadre du déploiement d'un CRM - Salesforce
  • Référent expert dans le cadre du partenariat avec VIADEO - LINKEDIN - FACEBOOK
Description de l'entreprise
Acteur du marché de l’emploi des cadres, l’Apec apporte aux entreprises toute son expertise pour leur recrutement et la gestion des compétences et elle accompagne et conseille les cadres dans leur parcours professionnel.
Site web de l'entreprise
http://www.apec.fr
  • pour les étudiants de master (2ème année) en sciences du management et gestion des organisations, spécialisation en ressources humaines et en licence (3ème année) sciences de gestion.
Site web de l'entreprise
www.iae.univ-brest.fr
  • Auprès de dirigeants et de leur comité de direction sur les thématiques de positionnement stratégique, organisation et valorisation du capital humain.
    Missions : J’interviens sur 3 niveaux en fonction des enjeux des sociétés clientes :
     Etude du positionnement stratégique et des enjeux de l’entreprise,
     Analyse de pertinence des choix stratégiques,
     Mise en œuvre et pilotage stratégique.
Site web de l'entreprise
http://www.itg.fr
    • Créateur et gérant de cette entreprise, j’ai réalisé les études préparatoires : définition de l’offre de services, études de marché, business plan, choix du statut juridique et formalités d’immatriculation.
      Dirigeant de cette entreprise, j’ai effectué les missions de gestion : mise en place des tableaux de bord, saisie de la comptabilité, établissement des bilans et des déclarations avec l’aide d’un cabinet comptable, relations avec les banques, fournisseurs et administrations.
    • Consultant en ressources humaines, j’ai commercialisé et réalisé des prestations de recrutement en France, Grande Bretagne, Allemagne (par approche directe et par annonces) et de conseils (mise en place d’entretiens annuels, mobilité interne, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, ARTT).
  • Commercialiser et réaliser les prestations de service proposées par le cabinet auprès d’entreprises nationales et internationales.
     Rechercher, évaluer et intégrer des compétences par annonce ou par approche directe.
  • Animer et gérer une agence de 4 collaborateurs permanents et de 80 à 100 collaborateurs intérimaires.
    Développer et suivre le portefeuille clients/prospects de l’agence.
    Analyser les besoins des clients et définir les profils, missions, compétences requises pour effectuer les détachements de personnel.
    Participer activement à la création et à la mise en place de processus en organisation (administrative et commerciale) au niveau des agences en vue de la certification I.S.O 9002.
Site web de l'entreprise
www.manpower.fr

Sous directeur

Hôtels IDF
Octobre 1989 à août 1990
CDI
Palaiseau
France
  • Ouverture sans directeur de l’établissement de la réception du chantier à la mise en place de l’organisation courante.
     Recruter, intégrer, animer et gérer le personnel (18 personnes équivalent temps plein ainsi que le personnel vacataire).
     Mise en place de l’organisation, création des procédures, et des tableaux de bord, reporting des éléments comptables et de gestion au siège.

Responsable de secteur administration

Rondo restauration
Mai 1988 à avril 1989
CDI
Strasbourg
France
  • Recruter, intégrer, évaluer, animer le personnel d’un restaurant (30 personnes à temps partiel).
    Responsable de la gestion du restaurant : planning et présence du personnel, tableaux de bords, reporting des éléments comptables au siège, relations avec les fournisseurs.
  • Suivi et réception du chantier, ouverture et développement d’un hôtel économique 1 étoile. Gestion de l’établissement. Recrutement et formation de 2 personnes pour l’entretien des chambres et le service du petit déjeuner.
  • Conception, réalisation et maintenance de programmes informatiques pour la gestion des paies et des déclarations annuelles des différentes enseignes du groupe (+10 000 salariés en France).
Site web de l'entreprise
www.accor.com/fr/index.asp