Fabien Perez

CV réalisé sur DoYouBuzz

Expériences

En charge des recrutements sur la zone Europe-Afrique-Océanie pour la société O&G Production spécialisée dans l'ingénierie et l'assistance technique.
Responsable du recrutement Global Mining Industry dans le cadre des opérations de rénovation et de maintenance sur le projet Vinco II.
Conception et mise en place de l’organisation et des outils dédiés au recrutement (équipes, procédures, bases de données, budget, reporting, ...).
Accompagnement de l’entreprise dans l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie d'acquisition, de développement et de rétention des talents.
Planification des besoins en personnel, constitution d'un vivier de profils clés pour anticiper les besoins sur les postes stratégiques.
Gestion du recrutement dans sa globalité, gestion des contrats et des prestataires de service en outsourcing, au plan national et international.
Assistance à l’intégration, à la mobilisation et la démobilisation du personnel (onboarding, expatriation, relocation, rotations).

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En charge du recrutement du personnel pour le siège et les projets, contrats CDI, CDIC, CDD, Freelance, Intérim.
Conception et mise en place du système de gestion des recrutements, bdd, fiches de postes, rapports d'activité, procédures.
Assistance dans la formulation des besoins (définition de poste, profils, niveau de rémunération), recherche et pré-sélection des candidats, validation des compétences, contrôle de références.
Évaluation et négociation du budget recrutement annuel (prestataires, annonces, …), évaluation et sélection des prestataires de service.
Gestion de la communication sur les job-boards, réseaux sociaux, des relations avec les écoles et organismes institutionnels.
Représentation de l’entreprise lors des manifestations liées au recrutement (salons, forum, etc.).
Participation à la mise en place du système de GPEC en relation avec les Responsables de services.

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En charge du recrutement dans le cadre de la construction du site industriel et minier de Koniambo (Nouvelle Calédonie).
Conception et mise en place du système de gestion des recrutements et des candidatures, création des différents rapports d’activité qui en sont issus.
Analyse des besoins en recrutement en relation avec les responsables des différents départements et les responsables des zones de construction.
Coordination du sourcing international avec les bureaux Hatch et Technip de Brisbane, Kuala Lumpur, Abu Dhabi, Paris.
Sélection du personnel, contrôles de références, rédaction des rapports d’entretien, comptes rendus aux compagnies parentes, prestataires et partenaires.
Demandes de rédaction de contrat, validation auprès des différents responsables, suivi administratif en relation avec les services chargés de la mobilisation.
Remplacement du Responsable RH Site lors des réunions liées à l'avancement du Projet (weekly reports, site progress meetings).

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En charge du recrutement dans le cadre de la construction du site industriel et minier de Goro (Nouvelle Calédonie).
Analyse des besoins avec les responsables de département, conseil sur la stratégie à adopter, élaboration du plan de recrutement.
Rédaction des annonces et appels à candidatures, diffusion au niveau local et international, contacts avec les partenaires et les institutionnels.
Enregistrement et analyse des candidatures, administration des tests d’évaluation (PAPI, MRS), organisation et conduite des entretiens de sélection.
Rédaction des rapports de synthèse, sélection en relation avec les responsables concernés, estimation du salaire en contact avec le service rémunération, suivi à l’intégration.
Grant d'un processus de recrutement équitable et cohérent, conforme à la législation sur l'emploi, aux procédures aux standards du groupe (norme ISO 9001).
Support à la gestion des effectifs et des carrières, et à la coordination administrative dans le domaine des ressources humaines.

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Conseil en communication et ressources humaines, formation commerciale, marketing, relation client.
Mise en conformité RH, audit, mise en place de procédures (recrutement, gestion des carrières, formation).

Participation à la création et au développement commercial de l'entreprise, au recrutement et à la formation de l'équipe de vente (4 commerciaux).
Produits et prestations : contrats d’assurance, de protection sociale et d’épargne, placements financiers et conseils en défiscalisation.

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Prestations de conseil en recrutement dominante industries graphiques et ingénierie informatique. Recherche par annonce et par chasse de tête, tests, entretiens et sélection du personnel.
Prospection de clientèle, analyse des besoins, préconisation des solutions adaptées, négociation et établissement des contrats.
Contacts avec les partenaires et institutionnels, développement et gestion de la base de données clients et candidats (sous Access).
Mise en place du site Web de l'entreprise, gestion de la communication et promotion de la marque employeur.

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Participation à la mise en place d’un système de V.A.E. inspiré du système britannique des N.V.Q., pour le service formation de la C.C.I. de Meaux.
Conception et mise en œuvre d’une étude sur les pratiques et les besoins des entreprises en matière de formation, pour la C.C.I. d’Evry.
Réalisation d’une étude sur les méthodes de vente des Responsables grands comptes, pour la société A1 Conseil spécialisée en formation et recrutement de commerciaux.

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Compétences

Responsable Recrutement et Développement RH