Eya Bellagha
Juriste et Contentieux, Ressources Humaines, Enseignement
Consciencieux
Qualifié
Énergique
Dévoué
Responsable
40 ans
Permis de conduire
Tunis (2045) Tunisie
En recherche d'emploi
Ouvert aux opportunités
Jeune femme volontaire, aimant les challenges, possédant un excellent sens relationnel, et un professionnalisme exacerbé, la rigueur, la passion pour le droit, le respect des consignes données et surtout l’investissement personnel seront mes atouts.
Reponsable Ressources Humaines
AS Call Center
Janvier 2018
à décembre 2018
- Mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines fixée par l’entreprise
- Recueillir les besoins des directions concernées et identifier les profils de candidats à recruter (effectifs, exigences du poste, délais de recrutement)
- Déterminer les modes de communication et de recherche des candidatures en fonction du profil recherché et des délais de recrutement (publication d’offres sur les sites spécialisés, presse, approches directes, parrainage, campagnes de communication de recrutement…)
- Rédiger et diffuser les offres d’emplois sur les sites appropriés et selon le mode de communication privilégié en collaboration avec la chargée RH.
- Animer les sessions de recrutement et évaluer l’adéquation des candidats aux postes à pourvoir
- Assurer l’intégration et le suivi administratif des recrues en collaboration avec la chargée RH (Contrats de travail, dossiers individuels, absences et congés, sorties, attestations…)
- Veiller à l’application des procédures administratives et de Ressources Humaines
- Enrichir et entretenir les réseaux et les partenariats de l’entreprise (Ecoles et Universités, Organismes d’insertion professionnelle…)
- Effectuer des évaluations régulières des campagnes de recrutement menées et proposer des axes d’amélioration le cas échéant.
- Assurer le suivi et l’analyse des indicateurs de performance du recrutement et des ressources humaines.
- Communiquer à la Direction Générale des reporting relatifs aux indicateurs des Ressources Humaines.
- Piloter le processus ressources humaines
- Traiter les dysfonctionnements du processus
- Identifier les non-conformités ou les possibilités d’amélioration
- Participer à l’identification et la mise en œuvre d’actions correctives, préventives ou d’amélioration
- Appliquer les procédures du système de management de la qualité