Eya Bellagha
Juriste et Contentieux, Ressources Humaines, Enseignement
Consciencieux
Qualifié
Énergique
Dévoué
Responsable
40 ans
Permis de conduire
Tunis (2045) Tunisie
En recherche d'emploi
Ouvert aux opportunités
Jeune femme volontaire, aimant les challenges, possédant un excellent sens relationnel, et un professionnalisme exacerbé, la rigueur, la passion pour le droit, le respect des consignes données et surtout l’investissement personnel seront mes atouts.
Executive Office Assistant
IT4Business
Depuis janvier 2019
- Organiser et planifier les rendez-vous et les déplacements
- Gérer le courrier
- Réaliser le traitement administratif de dossiers (frappe de courrier, mise en forme de document, classement et archivage) et gestion des flux d'informations (e-mail, notes, fax…)
- Prise en charge et le suivi complet de dossiers (contrat de maintenance des équipements, de la structure, évaluation des besoins en approvisionnement en matériels informatique)
- Assister à la gestion administrative et comptable de l'entreprise.
- Coordonner les différentes équipes selon le niveau d'importance des projets.
Reponsable Ressources Humaines
AS Call Center
Janvier 2018
à décembre 2018
- Mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines fixée par l’entreprise
- Recueillir les besoins des directions concernées et identifier les profils de candidats à recruter (effectifs, exigences du poste, délais de recrutement)
- Déterminer les modes de communication et de recherche des candidatures en fonction du profil recherché et des délais de recrutement (publication d’offres sur les sites spécialisés, presse, approches directes, parrainage, campagnes de communication de recrutement…)
- Rédiger et diffuser les offres d’emplois sur les sites appropriés et selon le mode de communication privilégié en collaboration avec la chargée RH.
- Animer les sessions de recrutement et évaluer l’adéquation des candidats aux postes à pourvoir
- Assurer l’intégration et le suivi administratif des recrues en collaboration avec la chargée RH (Contrats de travail, dossiers individuels, absences et congés, sorties, attestations…)
- Veiller à l’application des procédures administratives et de Ressources Humaines
- Enrichir et entretenir les réseaux et les partenariats de l’entreprise (Ecoles et Universités, Organismes d’insertion professionnelle…)
- Effectuer des évaluations régulières des campagnes de recrutement menées et proposer des axes d’amélioration le cas échéant.
- Assurer le suivi et l’analyse des indicateurs de performance du recrutement et des ressources humaines.
- Communiquer à la Direction Générale des reporting relatifs aux indicateurs des Ressources Humaines.
- Piloter le processus ressources humaines
- Traiter les dysfonctionnements du processus
- Identifier les non-conformités ou les possibilités d’amélioration
- Participer à l’identification et la mise en œuvre d’actions correctives, préventives ou d’amélioration
- Appliquer les procédures du système de management de la qualité
Enseignante vacataire
Collège LaSalle Tunis
Mai 2016
à décembre 2017
Vacataire
Tunis
Tunisie
- Législation commerciale
- Législation des affaires
- Notion de droit de travail
- Droit administratif et commercial
- Droit des affaires internationales
Conseillère client
Assurances Maghrebia
Février 2015
à avril 2016
CDI
Tunis
Tunisie
- Participer à l’accueil physique et téléphonique des clients et prospects
- Identifier les besoins, conseiller et proposer les solutions les plus efficientes aux entreprises
- Procéder à la gestion administrative des dossiers
- Créer une relation de confiance et assurer un suivi régulier de sa clientèle afin de la fidéliser
- Développer le chiffre d'affaires de l’agence (phoning, mailing, prise de rendez-vous)