Missions principales : l'élaboration, le lancement, le suivi du plan et des projets de formation -Recense et analyse les besoins en formation dans le cadre des directives annuelles et des évolutions métier -Informe et conseille le chef d'organisme, la hiérarchie et les agents sur les dispositifs réglementaires en matière de formation -Réalise les bilans, les statistiques et suit les indicateurs -Assure la préparation et la mise en oeuvre du plan de formation en affinant les besoins et en respectant les prévisions budgétaires -Participe à la réalisation des cahiers des charges et négocie l'achat de formations externes -Fixe les critères d'évaluation de la formation entretient les relations avec les différents services du ministère des armées, les formateurs et les organismes prestataires de formation -Met à jour le Système d'Information de Ressources Humaines (SIRH) -Gère le recrutement -Participe au sein de la section RH aux travaux de gestion du personnel
