Mieux appréhender la posture d’animateur co-développement Adopter le bon positionnement Adapter sa communication verbale et non-verbale Identifier ses points forts et ses axes de progrès Être en mesure de gérer les situation complexes ou de blocage d’un groupe de co-développement
Formation professionnelle continue Evaluation GPEC Management Recrutement Accompagnement des collaborateurs Santé Sécurité au travail Relations sociales : IRP-RSE Droit du travail Communication Paie et administration du personnel
1 mémoire sur "les processus RH" de l'entreprise : formalisation et étude des 8 processus mis en place dans mon entreprise (recrutement, formation, paie, gestion du personnel, relations sociales, temps de travail, GPEC, communication interne) - approfondissement et proposition d'amélioration sur le processus recrutement (audit, analyse, préconisations, propositions d'outils...)
1 mémoire sur "Comment assurer l'efficacité de la mobilité interne sur le bassin avec les acteurs en présence ?" en lien avec la nouvelle organisation de Orange sur la mobilité interne : contexte, mission commandée, apports théoriques, diagnostic, analyse générale, préconisations avec plans d'actions... (1 extrait se trouve dans mon portfolio)