Elise Tavernier
Développement RH
40 ans
Permis de conduire
PERPIGNAN (66000) France
En poste
En recherche active
Après 7 ans d'expériences diverses et enrichissantes dans les Ressources Humaines, je souhaite profiter de mon installation à Perpignan pour donner un nouveau tournant à ma carrière!
Les postes dans lesquels je souhaite évoluer sont: RRH, RH généraliste ou spécialisée dans la mobilité/gestion de carrière, le recrutement. Je suis également intéressée par l'insertion et l'orientation professionnelle, l'outplacement, bilan de compétences, le coaching, le conseil RH.
J'apporterai mon professionnalisme et mon enthousiasme pour contribuer au mieux au développement de votre structure !
Les postes dans lesquels je souhaite évoluer sont: RRH, RH généraliste ou spécialisée dans la mobilité/gestion de carrière, le recrutement. Je suis également intéressée par l'insertion et l'orientation professionnelle, l'outplacement, bilan de compétences, le coaching, le conseil RH.
J'apporterai mon professionnalisme et mon enthousiasme pour contribuer au mieux au développement de votre structure !
Chargée de recrutement & Gestion de carrière
D2SI
Depuis avril 2012
CDI
Paris
France
- Recrutement (http://bit.ly/1z0nic1) :
Sourcing (Réseaux sociaux, joboards, approche directe, annonces…), qualification téléphonique, entretien
physique orienté sur la personnalité et le projet professionnel, travail collaboratif avec les experts
techniques et les commerciaux, montage et remise de proposition, rédaction et signature du contrat.
Population recrutée : Ingénieurs informaticiens (majoritairement), RH et commerciaux.
Spécificités : Environnement très concurrentiel, rareté des candidats, métiers complexes et évolutifs. - Accompagnement de carrière :
Suivi de proximité (1 point tous les 2-3 mois), référente sur le suivi des étapes d’intégration, période d’essai
et sortie.
En charge des entretiens annuels d’appréciation et entretiens professionnels, recueil feedback 360°,
accompagnement projet professionnel.
Population suivie : Environ 30 personnes.
Spécificités : Arriver à fidéliser une population volatile, créer un réel sentiment d’appartenance à l’entreprise,
inciter les salariés à s’investir dans le projet d’entreprise. - Référente Gestion de carrière :
Garante de la bonne mise en oeuvre des processus de suivi, apport de best pratices et conseils à l’équipe RH.
Projets réalisés : Elaboration du Bilan Social Individuel (utilisé depuis 3 ans, http://bit.ly/SqnHSq), mise en
place du parrainage (http://bit.ly/1WxQHGJ), contribution à la création et l’adoption d’AdopteUnBadge
(plateforme innovante de gestion de carrière en autonomie, http://bit.ly/1TR1V8O), refonte de l'entretien
annuel suite à la Réforme de formation. - Formatrice :
Conception et transmission de la formation « Mener un entretien technique » (http://bit.ly/1RPDnoY)
destinée à former les consultants au recrutement via le centre de formation accrédité Icelab. - Rémunération :
Définition de la politique de rémunération sur la population suivie, prise de décision et application des
évolutions de salaire. - Administratif :
Gestion administrative du personnel de l’embauche jusqu’au départ en collaboration avec un cabinet
comptable (paie), une juriste et un cabinet d’avocats. - Accompagnement de l’équipe RH (5 personnes) :
Accompagnement et transmission de savoir aux RH intégrant l’équipe, tutorat de stagiaires RH.
Description de l'entreprise
DS2I est un cabinet de conseils dans les nouvelles technologies de l'information, pionnière sur les sujets innovants tels que l'automatisation des SI et le cloud computing.
Sur la voie des "entreprises libérées", le modèle de D2SI repose sur des valeurs RSE fortes (statut Ecovadis Gold des "entreprises responsables" http://bit.ly/1RPFrxq). Il mise aussi sur l'épanouissement de ses collaborateurs (classée 6ème au classement 2014 des entreprises de moins de 500 salariés http://bit.ly/1texcqL).
Sur la voie des "entreprises libérées", le modèle de D2SI repose sur des valeurs RSE fortes (statut Ecovadis Gold des "entreprises responsables" http://bit.ly/1RPFrxq). Il mise aussi sur l'épanouissement de ses collaborateurs (classée 6ème au classement 2014 des entreprises de moins de 500 salariés http://bit.ly/1texcqL).
Site web de l'entreprise