Elise Tavernier
Développement RH
40 ans
Permis de conduire
PERPIGNAN (66000) France
En poste
En recherche active
Après 7 ans d'expériences diverses et enrichissantes dans les Ressources Humaines, je souhaite profiter de mon installation à Perpignan pour donner un nouveau tournant à ma carrière!
Les postes dans lesquels je souhaite évoluer sont: RRH, RH généraliste ou spécialisée dans la mobilité/gestion de carrière, le recrutement. Je suis également intéressée par l'insertion et l'orientation professionnelle, l'outplacement, bilan de compétences, le coaching, le conseil RH.
J'apporterai mon professionnalisme et mon enthousiasme pour contribuer au mieux au développement de votre structure !
Les postes dans lesquels je souhaite évoluer sont: RRH, RH généraliste ou spécialisée dans la mobilité/gestion de carrière, le recrutement. Je suis également intéressée par l'insertion et l'orientation professionnelle, l'outplacement, bilan de compétences, le coaching, le conseil RH.
J'apporterai mon professionnalisme et mon enthousiasme pour contribuer au mieux au développement de votre structure !
Chargée de recrutement & Gestion de carrière
D2SI
Depuis avril 2012
CDI
Paris
France
- Recrutement (http://bit.ly/1z0nic1) :
Sourcing (Réseaux sociaux, joboards, approche directe, annonces…), qualification téléphonique, entretien
physique orienté sur la personnalité et le projet professionnel, travail collaboratif avec les experts
techniques et les commerciaux, montage et remise de proposition, rédaction et signature du contrat.
Population recrutée : Ingénieurs informaticiens (majoritairement), RH et commerciaux.
Spécificités : Environnement très concurrentiel, rareté des candidats, métiers complexes et évolutifs. - Accompagnement de carrière :
Suivi de proximité (1 point tous les 2-3 mois), référente sur le suivi des étapes d’intégration, période d’essai
et sortie.
En charge des entretiens annuels d’appréciation et entretiens professionnels, recueil feedback 360°,
accompagnement projet professionnel.
Population suivie : Environ 30 personnes.
Spécificités : Arriver à fidéliser une population volatile, créer un réel sentiment d’appartenance à l’entreprise,
inciter les salariés à s’investir dans le projet d’entreprise. - Référente Gestion de carrière :
Garante de la bonne mise en oeuvre des processus de suivi, apport de best pratices et conseils à l’équipe RH.
Projets réalisés : Elaboration du Bilan Social Individuel (utilisé depuis 3 ans, http://bit.ly/SqnHSq), mise en
place du parrainage (http://bit.ly/1WxQHGJ), contribution à la création et l’adoption d’AdopteUnBadge
(plateforme innovante de gestion de carrière en autonomie, http://bit.ly/1TR1V8O), refonte de l'entretien
annuel suite à la Réforme de formation. - Formatrice :
Conception et transmission de la formation « Mener un entretien technique » (http://bit.ly/1RPDnoY)
destinée à former les consultants au recrutement via le centre de formation accrédité Icelab. - Rémunération :
Définition de la politique de rémunération sur la population suivie, prise de décision et application des
évolutions de salaire. - Administratif :
Gestion administrative du personnel de l’embauche jusqu’au départ en collaboration avec un cabinet
comptable (paie), une juriste et un cabinet d’avocats. - Accompagnement de l’équipe RH (5 personnes) :
Accompagnement et transmission de savoir aux RH intégrant l’équipe, tutorat de stagiaires RH.
Marraine, Accompagnatrice insertion professionnelle
Maison des Entreprises et de l'Emploi
2013
à 2015
France
- Accompagnement de 2 filleuls pendant 3 à 5 mois (http://bit.ly/1Uw74A2)
Chargée de recrutement
PRODIE SANTE
Mars 2011
à février 2012
CDI
Madrid
Espagne
- Recrutement de médecins pour des missions de remplacement, reprises de patientèle et postes. Prospection commerciale, gestion de la relation client. Responsable du service des médecins généralistes libéraux pour le périmètre français.
Chargée de Projet Formation
BECTON & DICKINSON
Mai 2010
à octobre 2010
CDD
Le Pont de Claix
France
- Définition, puis développement du processus d’élaboration des plans de formation individuels pour le site français (hors usine). Accompagnement des managers dans la définition des besoins en formation de leurs équipes.
Coordinatrice Projet mondial Formation
BECTON & DICKINSON
Janvier 2009
à avril 2010
Stage
Le Pont de Claix
France
- Coordination d’un projet RH mondial visant l’élaboration d’un système de formation global, permettant de garantir la conformité aux normes pharmaceutiques. Définition et utilisation d’outils et de méthodes de gestion de projet. Coordination d’équipes dans un environnement multi-fonctionnel et multiculturel (50 personnes, 7 sites, 3 continents).
Chargée de mission GPEC
OUAPS
Septembre 2008
à novembre 2008
Projet étudiant
Villeurbanne
France
- Elaboration de descriptifs de fonctions et de référentiels de compétence, puis proposition d’un outil d’évaluation des compétences.
Chargée de mission Recrutement
BERNER
Avril 2007
à juillet 2007
Stage
Yonne
France
- Développement du vivier de compétences à travers la gestion des relations écoles, l’exploitation de CV-thèques et la pré-qualification de candidats.
Bac+5, Master 2 option Ressources Humaines
ESDES - Ecole Supérieure de Commerce et Management, Lyon
2004
à 2009
Année d’échange universitaire.
-
Entretien d'appréciation
Avancé
-
Entretien professionnel
Bon niveau
-
Suivi des étapes intégration, PE, sortie
Avancé
-
Gestion de projet liés à la GDC
Bon niveau
-
Accompagnement individuel, conseil projet professionnel, insertion et retour à l'emploi
Bon niveau
-
Accompagnement d'équipe RH
Intermédiaire
-
Posture de coach
Notions
-
Recherche de profils, qualification téléphonique, aisance au téléphone
Avancé
-
Entretien physique, analyse de la personnalité, délivrer un avis
Avancé
-
Remise de proposition
Avancé
-
Concevoir, délivrer une formation
Intermédiaire
-
Cadre juridique et gestion plan de formation
Notions
-
Gestion administrative du personnel
Avancé
-
Elaborer une politique de rémunération et l'appliquer
Intermédiaire
-
Gestion de la paie
Notions
-
Anglais
Bon niveau
-
Espagnol
Intermédiaire
-
Pack Office Microsoft
Bon niveau
-
iWork (Apple)
Bon niveau
-
Google apps
Bon niveau
-
SalesForce, Eudonet, Evernote, Slack...
Bon niveau
- Scoutisme (7 ans).
- Développement personnel, Echanges inter-culturels, voyages itinérants, randonnées, équitation.