Expériences — Elise Tavernier

Après 7 ans d'expériences diverses et enrichissantes dans les Ressources Humaines, je souhaite profiter de mon installation à Perpignan pour donner un nouveau tournant à ma carrière!

Les postes dans lesquels je souhaite évoluer sont: RRH, RH généraliste ou spécialisée dans la mobilité/gestion de carrière, le recrutement. Je suis également intéressée par l'insertion et l'orientation professionnelle, l'outplacement, bilan de compétences, le coaching, le conseil RH.

J'apporterai mon professionnalisme et mon enthousiasme pour contribuer au mieux au développement de votre structure !

CV réalisé sur DoYouBuzz

Expériences

Recrutement (http://bit.ly/1z0nic1) :
Sourcing (Réseaux sociaux, joboards, approche directe, annonces…), qualification téléphonique, entretien
physique orienté sur la personnalité et le projet professionnel, travail collaboratif avec les experts
techniques et les commerciaux, montage et remise de proposition, rédaction et signature du contrat.
Population recrutée : Ingénieurs informaticiens (majoritairement), RH et commerciaux.
Spécificités : Environnement très concurrentiel, rareté des candidats, métiers complexes et évolutifs.
Accompagnement de carrière :
Suivi de proximité (1 point tous les 2-3 mois), référente sur le suivi des étapes d’intégration, période d’essai
et sortie.
En charge des entretiens annuels d’appréciation et entretiens professionnels, recueil feedback 360°,
accompagnement projet professionnel.
Population suivie : Environ 30 personnes.
Spécificités : Arriver à fidéliser une population volatile, créer un réel sentiment d’appartenance à l’entreprise,
inciter les salariés à s’investir dans le projet d’entreprise.
Référente Gestion de carrière :
Garante de la bonne mise en oeuvre des processus de suivi, apport de best pratices et conseils à l’équipe RH.
Projets réalisés : Elaboration du Bilan Social Individuel (utilisé depuis 3 ans, http://bit.ly/SqnHSq), mise en
place du parrainage (http://bit.ly/1WxQHGJ), contribution à la création et l’adoption d’AdopteUnBadge
(plateforme innovante de gestion de carrière en autonomie, http://bit.ly/1TR1V8O), refonte de l'entretien
annuel suite à la Réforme de formation.
Formatrice :
Conception et transmission de la formation « Mener un entretien technique » (http://bit.ly/1RPDnoY)
destinée à former les consultants au recrutement via le centre de formation accrédité Icelab.
Rémunération :
Définition de la politique de rémunération sur la population suivie, prise de décision et application des
évolutions de salaire.
Administratif :
Gestion administrative du personnel de l’embauche jusqu’au départ en collaboration avec un cabinet
comptable (paie), une juriste et un cabinet d’avocats.
Accompagnement de l’équipe RH (5 personnes) :
Accompagnement et transmission de savoir aux RH intégrant l’équipe, tutorat de stagiaires RH.

Description de l'entreprise

DS2I est un cabinet de conseils dans les nouvelles technologies de l'information, pionnière sur les sujets innovants tels que l'automatisation des SI et le cloud computing.
Sur la voie des "entreprises libérées", le modèle de D2SI repose sur des valeurs RSE fortes (statut Ecovadis Gold des "entreprises responsables" http://bit.ly/1RPFrxq). Il mise aussi sur l'épanouissement de ses collaborateurs (classée 6ème au classement 2014 des entreprises de moins de 500 salariés http://bit.ly/1texcqL).

Site web de l'entreprise

http://blog.d2-si.fr/tag/rh/

Accompagnement de 2 filleuls pendant 3 à 5 mois (http://bit.ly/1Uw74A2)

Recrutement de médecins pour des missions de remplacement, reprises de patientèle et postes. Prospection commerciale, gestion de la relation client. Responsable du service des médecins généralistes libéraux pour le périmètre français.

Description de l'entreprise

Cabinet de recrutement spécialisé dans le médical et para-médical.

Définition, puis développement du processus d’élaboration des plans de formation individuels pour le site français (hors usine). Accompagnement des managers dans la définition des besoins en formation de leurs équipes.

Description de l'entreprise

Leader mondial de la technologie médicale .

Coordination d’un projet RH mondial visant l’élaboration d’un système de formation global, permettant de garantir la conformité aux normes pharmaceutiques. Définition et utilisation d’outils et de méthodes de gestion de projet. Coordination d’équipes dans un environnement multi-fonctionnel et multiculturel (50 personnes, 7 sites, 3 continents).

Description de l'entreprise

Leader mondial de la technologie médicale.

Elaboration de descriptifs de fonctions et de référentiels de compétence, puis proposition d’un outil d’évaluation des compétences.

Description de l'entreprise

Créateur de « jouets intelligents ».

Développement du vivier de compétences à travers la gestion des relations écoles, l’exploitation de CV-thèques et la pré-qualification de candidats.

Description de l'entreprise

Distributeur européen d’outillage.

Description de l'entreprise

Summer camp.

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Elise Tavernier

Développement RH

Chargée de recrutement & Gestion de carrière

Marraine, Accompagnatrice insertion professionnelle

Chargée de recrutement

Chargée de Projet Formation

Coordinatrice Projet mondial Formation

Chargée de mission GPEC

Chargée de mission Recrutement

Monitrice et professeur d'équitation