Mon dernier poste de chargée de mission conférence des financeurs au sein de la Maison Départementale de l’Autonomie (MDA) m'a permis de développer mes connaissances en gestion de projet en mettant en place des actions individuelles et/ou collectives de prévention de la perte d’autonomie en faveur des personnes âgées. J’ai également eu pour mission d’élaborer le programme coordonné des actions de prévention de la perte d’autonomie, de développer le partenariat, d’organiser les réunions de la conférence des financeurs, d’assurer le suivi financier et de mettre en place des outils d’évaluation.
De plus, mes années d'apprentissages dans le secteur médico-social en tant qu'assistante RH et responsable formation/recrutement m'ont permis d'acquérir de nombreuses connaissances et compétences en Ressources Humaines. J'ai appréhendé les différentes problématiques et les principales missions d'un service RH.
Je suis donc ouverte à toutes propositions d'emplois dans le secteur médico-social.
Cette licence forme des cadres intermédiaires des secteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux. Elle permet d’acquérir les outils fondamentaux de gestion tels que la gestion de projet, la GRH, l’analyse stratégique, le droit à la santé, les politiques et les systèmes de santé. Elle vise des métiers d’encadrement variés comme des gestionnaires administratifs, des assistants RH, des assistants qualité ou des responsables adjoints d’une structure médico-social ou sanitaire. La formation se déroule en alternance et donne la possibilité de créer et d’assurer le suivi des systèmes adaptés aux institutions et aux services, d’auditer son service, de mettre en œuvre des projets et des processus.
