Gestion administrative et suivi RH : contrats, intégration, absences, paie,facturation. Suivi et traitement de la facturation clients et des notes defrais consultants. Utilisation et gestion des outils de gestion desconsultants (CRM, plateformes RH). Coordination inter-services avecanimation de points de suivi réguliers. Élaboration et mise à jour destableaux de bord de suivi d'activité et reporting administratif.
