Après une première expérience en tant qu'assistante en ressources humaines, où j'ai pu mettre en pratique les connaissances acquises au cours de ma préparation au Certificat de Compétences Assistante Ressources Humaines, et ainsi développer une autonomie certaine dans les diverses missions qui m'ont été confiées, ma curiosité naturelle et mon attrait pour le service des ressources humaines me poussent à poursuivre sur cette voie.
Dynamique et rigoureuse, j'ai eu l'occasion de prouver au travers de mes missions mes qualités organisationnelles et méthodologiques. Les tâches qui m'ont été confiées m'ont permis d'acquérir et d'enrichir mes connaissances ainsi que mes compétences. En outre, mon sens inné du relationnel m'a permis de facilement intégrer une équipe de direction et de mener à bien mes activités.
Ouverte d'esprit, responsable et discrète; ces qualités sont miennes, je serais heureuse de vous en faire part et de vous exposer plus en détail mon expérience.
contrôle des dossiers transmis par les SRH, saisie dans le logiciel de paie des éléments de paie, exploitation de la paie (calcul, impressions de rappels, sauvegardes,....), contrôle de la paie, corrections et échanges avec l'Agence Comptable, établissement des décisions mensuelles de paie (primes), constitution et maintien à jour des dossiers papiers, impression, mise sous pli des bulletins.Établissement des Charges à Payer (CAP), saisie des commandes de CAP, rapprochement mensuel des dépenses avec les CAP, organisation du suivi des données nécessaires à cette activité.
Gestion administrative et gestion du personnel (environ 500 salariés) : saisie des contrats de travail, des avenants, saisie de divers absences dans le logiciel HR Access, gestion des arrêts maladie, déclaration des accidents de travail, gestion des compléments de salaire, gestion des complémentaires santé ( dispenses, relance salarié ), suivi et convocation à la médecine du travail, accueil téléphonique et physique du personnel, saisie des éléments de paie sur le logiciel HR Access, classement et archivage de documents, gestion et rédaction de divers courriers ( attestation employeur, mise en demeure, ...)
Gestion administrative et gestion du personnel (environ 500 salariés) : saisie des contrats de travail, des avenants, saisie de divers absences dans le logiciel HR Access, gestion des arrêts maladie, déclaration des accidents de travail, gestion des compléments de salaire, gestion des complémentaires santé ( dispenses, relance salarié ), suivi et convocation à la médecine du travail, accueil téléphonique et physique du personnel, saisie des éléments de paie sur le logiciel HR Access, classement et archivage de documents, gestion et rédaction de divers courriers ( attestation employeur, mise en demeure, ...)
Caisse, accueil, roller, formation, gestion des erreurs caissières, gestion des conflits, gestion des erreurs de prix, prise de décisions, relation clientèle, gestion de réclamations clientèles, enquêtes et satisfaction clients, prise de contact, location de véhicules utilitaires, établissement de contrats ( location, fidélité ), fidélisation de la clientèle
Préparation de dégustation d'arômes non répertoriés, collecte des différents résultats d'évaluation par les dégustateurs, traitement des données, participation à la mise en œuvre d'application selon un procédé
Organisation d'une semaine de sensibilisation pour les futurs managers à l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap; prise de contact avec divers personnes ( responsables d'Etablissement et Service d'Aide par le Travail, responsables spécialisés sur le handicap en entreprise ( Becton Dickinson, Caterpillar, Schneider, Air Liquide, ...), mise en place durant la semaine de conférences, d'activités ludiques, mises en situation, repas dans le noir
