Comprendre les besoins internes ou externes en recrutement
Prendre en charge le processus complet de recrutement (sourcing, effectuer les recherches de candidats, effectuer la présélection des candidats, effectuer les entrevues téléphoniques et en personne, procéder aux diverses vérifications et références professionnelles ainsi qu’effectuer le dépôt d’offre d’embauche)
Mettre à jour la base de données avec les informations des candidats
Faire preuve de créativité dans l’utilisation d’outils de recherche et de médias sociaux
Atteindre les niveaux de service attendus, tels que le time to fill et la qualité des embauches
Atteindre les objectifs mensuels
Collaborer avec les directeurs de comptes et les directeurs des opérations dans l’exécution des mandats
